2022年5月，古井集團榮獲“人力資源管理杰出獎”和“最受畢業(yè)生歡迎雇主”兩項榮譽。

古井集團榮獲“人力資源管理杰出獎”

“人力資源管理杰出獎”由前程無憂發(fā)起，通過對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘等方面考量，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐?！白钍墚厴I(yè)生歡迎雇主”由安徽省人力資源和社會保障廳、合肥市人力資源和社會保障局指導(dǎo)，安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會、合肥市人力資源服務(wù)協(xié)會和新安人才網(wǎng)承辦的一項針對本省雇主企業(yè)，從薪資待遇、企業(yè)文化到品牌形象、社會責(zé)任等企業(yè)實力全方位展示的大型綜合評比活動。

古井集團榮獲“最受畢業(yè)生歡迎雇主”

人才是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，是企業(yè)發(fā)展的核心。古井集團摘得雇主品牌獎項，是古井始終堅持以員工利益為導(dǎo)向，堅持“人才比產(chǎn)品更重要，成長比成功更重要”的人才理念，堅持全面加強人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，積極推進人才高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果。

在用人上，古井集團一直積極構(gòu)造“人正事正、公平公正、風(fēng)清氣正”的良好生態(tài)。通過建立“兩池、兩道”（即“精英池”“工匠池”，管理通道、技術(shù)通道），培養(yǎng)工匠精英人才，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。優(yōu)秀人才數(shù)量不斷增加，人才結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化，人才質(zhì)量持續(xù)提升，考評機制不斷完善，人才選拔合理公正。努力做到知人善任、人盡其才、人盡其用，真正落實“饅頭給能干活的人吃，職位給有品行的人坐”的用人理念，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有位置，形成管理人員能上能下、能進能出的動態(tài)用人機制。

近年來，古井集團不斷完善員工薪酬福利體系，著重提升員工的幸福感和歸屬感。2019年企業(yè)年金方案正式實施，2021年開始實施提租補貼，員工可以享有“八險二金一補貼”。同時，集團為員工提供免費工作午餐、免費班車、免費體檢、子女金秋助學(xué)獎學(xué)、專家問診咨詢，為女職工提供“陽光家園”，為外地大學(xué)生提供酒店式公寓，為招才引智的高學(xué)歷、高層次人員積極申請亳州市政策性人才補貼等服務(wù)，切實幫助人才落地生根、茁壯成長。

未來，古井集團將一如既往地堅持“人才比產(chǎn)品更重要，成長比成功更重要”的人才理念，進一步完善人才管理組織機制、提升人力資源管理水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長的“雙贏”局面。