一、退休有經(jīng)濟補償金嗎

員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，一般沒有經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止。達到退休年齡通常意味著員工可依法享受養(yǎng)老保險，這種情形下勞動合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

不過，存在特殊情況。若員工雖達退休年齡，但因各種原因無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，且用人單位與員工繼續(xù)保持勞動關(guān)系，之后辭退員工，就要根據(jù)具體情況判斷是否需支付補償。若用人單位辭退符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，如?jīng)濟性裁員等，需向員工支付經(jīng)濟補償；若用人單位違法辭退，員工可要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

二、員工死亡公司補償金標(biāo)準(zhǔn)

公司員工若因工死亡，其賠償標(biāo)準(zhǔn)主要涵蓋喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，具體如下：

1、喪葬補助金：這筆補助金是用于喪葬事宜的費用，按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、且無勞動能力的親屬。按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，其中配偶每月可領(lǐng)取40%，其他親屬每人每月為30%。若親屬是孤寡老人或者孤兒，每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加10%。同時，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

需注意，若員工屬非因工死亡，賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)會有所不同，一般包括喪葬費、一次性救濟金等。具體賠償要依實際情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策來確定。

三、員工受傷期間工資怎么發(fā)

員工受傷期間工資發(fā)放需根據(jù)不同情況確定。

若員工是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過一定時長，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)相關(guān)部門確認可適當(dāng)延長。這里的原工資福利待遇，通常是指正常出勤月工資的平均工資，包含計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

如果員工受傷不屬于工傷范疇，而是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。

此外，若員工與單位簽訂的勞動合同、集體合同或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對受傷期間工資發(fā)放有更優(yōu)規(guī)定，應(yīng)按照約定執(zhí)行。