一、退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。達(dá)到退休年齡通常意味著員工可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種情形下勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過，存在特殊情況。若員工雖達(dá)退休年齡，但因各種原因無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且用人單位與員工繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，之后辭退員工，就要根據(jù)具體情況判斷是否需支付補(bǔ)償。若用人單位辭退符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，如?jīng)濟(jì)性裁員等，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位違法辭退，員工可要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

二、員工死亡公司補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

公司員工若因工死亡，其賠償標(biāo)準(zhǔn)主要涵蓋喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金，具體如下：

1、喪葬補(bǔ)助金：這筆補(bǔ)助金是用于喪葬事宜的費(fèi)用，按照6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計(jì)算。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、且無勞動(dòng)能力的親屬。按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，其中配偶每月可領(lǐng)取40%，其他親屬每人每月為30%。若親屬是孤寡老人或者孤兒，每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加10%。同時(shí)，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

需注意，若員工屬非因工死亡，賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)會有所不同，一般包括喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金等。具體賠償要依實(shí)際情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策來確定。

三、員工受傷期間工資怎么發(fā)

員工受傷期間工資發(fā)放需根據(jù)不同情況確定。

若員工是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過一定時(shí)長，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)可適當(dāng)延長。這里的原工資福利待遇，通常是指正常出勤月工資的平均工資，包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

如果員工受傷不屬于工傷范疇，而是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。

此外，若員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對受傷期間工資發(fā)放有更優(yōu)規(guī)定，應(yīng)按照約定執(zhí)行。