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如何離職可以拿到補(bǔ)償 各種離職賠償金額怎么算

本原創(chuàng)文章由 MAIGOO文章編輯員595號(hào) 上傳提供 2025-09-10 評(píng)論 發(fā)布 糾錯(cuò)/刪除 版權(quán)聲明 0

離職是我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中不可避免的一個(gè)環(huán)節(jié)，而在勞動(dòng)法日益完善的今天，“聰明”的離職方式應(yīng)是在合法框架下，既能保障自身權(quán)益，又能避免糾紛，甚至爭(zhēng)取到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，如何離職可以拿到補(bǔ)償？各種離職賠償金額怎么算？

員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
THE HEADLINES
  • 協(xié)商解除
    員工主動(dòng)提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 員工辭職
    員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，通常情況下公司無(wú)需向其支付補(bǔ)償金。
  • 被迫離職
    若員工因公司違法調(diào)崗、降薪、不合理調(diào)整工作地點(diǎn)、拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為被迫自動(dòng)離職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”?！癗”代表勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)，即每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。
公司勸退賠償
THE HEADLINES
  • 協(xié)商解除
    當(dāng)公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并且員工同意離職時(shí)，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N“（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)）。
  • 無(wú)過(guò)失辭退
    公司在員工無(wú)過(guò)失情形下（如員工生病復(fù)工后不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作、發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行且未達(dá)成變更協(xié)議）依法解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)），并額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，即“N+1”。
  • 過(guò)失性辭退
    員工因試用期間不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 經(jīng)濟(jì)性裁員
    因公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等法定情形實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)）。
  • 違法辭退
    公司在無(wú)任何法律規(guī)定合法理由的情況下違法與員工解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資（“2N”）。
勞動(dòng)合同終止賠償
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  • 公司不想續(xù)合同
    勞動(dòng)合同期滿后，若公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)）。
  • 自己不想續(xù)合同
    勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若員工主動(dòng)選擇不續(xù)簽合同，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 無(wú)固定期限合同解除
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協(xié)商一致解除或用人單位合法解除 時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)）；用人單位違法解除時(shí)則需支付二倍賠償金“2N”；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需補(bǔ)償。
退休或死亡有補(bǔ)償金嗎
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  • 買購(gòu)編輯了解到，員工正常退休一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若因單位原因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或協(xié)商提前退休，則可能獲得相應(yīng)補(bǔ)償。【詳細(xì)>>】

死亡公司補(bǔ)償金是多少

  • 員工死亡后公司的補(bǔ)償金額需視情況而定。

    若員工是因工傷死亡，按《工傷保險(xiǎn)條例》，公司需支付喪葬補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資一定比例，發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，其中配偶每月40%、其他親屬30%本人工資，孤寡老人/孤兒增加10%）、一次性工亡補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

    若員工非因工死亡，公司一般需支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由各地按實(shí)際制定，一般為一定月數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，部分地區(qū)還會(huì)給予一次性救濟(jì)金等，具體依員工與用人單位實(shí)際狀況、當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)以及勞動(dòng)合同約定而定。

離職賠償金需要納稅嗎
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  • 離職賠償金是否需要納稅取決于賠償金額是否超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍。若賠償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；若超過(guò)三倍數(shù)額，則超出部分不并入當(dāng)年綜合所得，需單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

離職賠償金不給怎么辦
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收集證據(jù)：
保留勞動(dòng)合同、離職證明、工資記錄、協(xié)商賠償?shù)臏贤ㄓ涗洠ㄈ玎]件、聊天記錄）等，證明勞動(dòng)關(guān)系、離職事實(shí)及公司未支付賠償?shù)囊罁?jù)。
與公司協(xié)商：
先嘗試與公司友好溝通，明確要求支付賠償金，并留存協(xié)商過(guò)程的書(shū)面或錄音證據(jù)，為后續(xù)維權(quán)做準(zhǔn)備。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：
攜帶證據(jù)向當(dāng)?shù)?span style="color:#E53333;">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察部門可責(zé)令公司限期支付；逾期不付的，可能加付賠償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
若投訴無(wú)果，向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交證據(jù)材料，仲裁裁決具有法律效力，公司需履行。mai goo小編提醒，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。
提起訴訟：
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴；若公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。【詳細(xì)>>】
十大勞動(dòng)合同律所
01
綜合指數(shù)：91.9
02
綜合指數(shù)：90.3
03
綜合指數(shù)：88.5
04
綜合指數(shù)：87.4
05
綜合指數(shù)：85.7
06
綜合指數(shù)：84.4
07
綜合指數(shù)：82.6
08
綜合指數(shù)：81.4
09
綜合指數(shù)：79.9
10
綜合指數(shù)：78.1
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