辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時(shí)間和方式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者辭職的，用人單位是需要結(jié)算工資的。不少勞動(dòng)者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況，由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者在遇到這樣的情形時(shí)員工怎么維權(quán)呢？辭職公司不給工資怎么辦？該如何維權(quán)？
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
公司不發(fā)工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
勞動(dòng)者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商要求公司及時(shí)支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。
⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛
開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。
⑵因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。
⑶因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。
⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛
此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴.過期，法院將不再受理.。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講，跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。
對(duì)于一些人來說，存在一種誤區(qū)，在現(xiàn)在的公司工作不理想，認(rèn)為跳槽能解決一切問題。實(shí)際上，跳槽只是一種工作狀態(tài)，但不是解決一切問題的良藥。
2、提前幾天通知公司
提前一個(gè)月，而且最好是選在周五下班前提交辭職。選擇這個(gè)時(shí)間，可以讓老板有充分的思想緩沖時(shí)間，并且能在周末想好接下來的人員安排。
3、辭職申請(qǐng)or辭職通知書
離職的時(shí)候，一定要書寫“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請(qǐng)書”。申請(qǐng)需要審批，而辭職通知書則是具有法律保障的哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告訴他們現(xiàn)在有好幾個(gè)公司都發(fā)來入職邀請(qǐng)，但是自己還沒有考慮好，等確定好了再告訴大家。
5、走之前要不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見
做一個(gè)高情商的人，就算你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)厭惡至極，也要給自己和對(duì)方保留最后的體面和尊重。如果非要提意見不可，那么說幾個(gè)建設(shè)性的意見，要注意控制好個(gè)人情緒，盡量保持客觀中立。
6、如何做好工作交接
推薦大家做一個(gè)交接工作的文件夾，然后把未完成的工作事項(xiàng)列出清單，寫清楚這些事項(xiàng)進(jìn)行的階段，最好需要主動(dòng)給交接的同事留下聯(lián)系方式，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前記得把電腦里的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會(huì)泄露私人信息的記錄全部刪除干凈。
7、如何挑選新公司
領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，面試的時(shí)候是能夠見到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)的，在面試的過程中，不僅是他在考核觀察你，你也可以觀察他，甚至可以向他提問等。
企業(yè)文化。面試的時(shí)候，如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入辦公區(qū)域，那么你就能略微瞥見新公司的企業(yè)文化了。大概盤算一下自己是否能夠融入新的公司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設(shè)定繳納社保的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。還有一種情況，不少人都喜歡裸辭，如果還沒有找到新單位，不但沒有收入來源，而且還會(huì)造成社保斷繳。建議員工找社保代理公司進(jìn)行社保繳納的操作，工作之后再由新單位繳納社保。
