辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司不發(fā)工資去哪里投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

勞動者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

1、工資漲多少才值得一跳

正常來講，跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。

對于一些人來說，存在一種誤區(qū)，在現(xiàn)在的公司工作不理想，認(rèn)為跳槽能解決一切問題。實際上，跳槽只是一種工作狀態(tài)，但不是解決一切問題的良藥。

2、提前幾天通知公司

提前一個月，而且最好是選在周五下班前提交辭職。選擇這個時間，可以讓老板有充分的思想緩沖時間，并且能在周末想好接下來的人員安排。

3、辭職申請or辭職通知書

離職的時候，一定要書寫“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請書”。申請需要審批，而辭職通知書則是具有法律保障的哦。

4、要不要告訴他們新公司是什么

最好不要告訴公司同事；如果遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告訴他們現(xiàn)在有好幾個公司都發(fā)來入職邀請，但是自己還沒有考慮好，等確定好了再告訴大家。

5、走之前要不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見

做一個高情商的人，就算你對你的領(lǐng)導(dǎo)厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要提意見不可，那么說幾個建設(shè)性的意見，要注意控制好個人情緒，盡量保持客觀中立。

6、如何做好工作交接

推薦大家做一個交接工作的文件夾，然后把未完成的工作事項列出清單，寫清楚這些事項進(jìn)行的階段，最好需要主動給交接的同事留下聯(lián)系方式，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前記得把電腦里的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會泄露私人信息的記錄全部刪除干凈。

7、如何挑選新公司

領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，面試的時候是能夠見到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)的，在面試的過程中，不僅是他在考核觀察你，你也可以觀察他，甚至可以向他提問等。

企業(yè)文化。面試的時候，如果你有機(jī)會進(jìn)入辦公區(qū)域，那么你就能略微瞥見新公司的企業(yè)文化了。大概盤算一下自己是否能夠融入新的公司了。

8、社保不斷更重要

社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設(shè)定繳納社保的時間節(jié)點。還有一種情況，不少人都喜歡裸辭，如果還沒有找到新單位，不但沒有收入來源，而且還會造成社保斷繳。建議員工找社保代理公司進(jìn)行社保繳納的操作，工作之后再由新單位繳納社保。