經(jīng)濟(jì)性裁員是什么意思

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算：

1、每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：

提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

③企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化后仍需裁減人員的，勞動(dòng)合同變更后發(fā)生重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用原則

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

基于法律對(duì)優(yōu)先留用制度的特別規(guī)定，對(duì)于啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，在擬定被裁減人員名單時(shí)，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員是否具有優(yōu)先留用情形作為是否被裁減的重要考量因素。如企業(yè)在制定裁員名單時(shí)單純采用民主評(píng)議、投票、末位淘汰的方法確定被裁減人員，而不考慮被裁減員工是否具有優(yōu)先留用的法定情形，則企業(yè)將面臨極大的違法解雇風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意如何處理

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。即便勞動(dòng)者不愿意解除，用人單位按照程序進(jìn)行的，將會(huì)單方解除。