一、員工自動離職有經(jīng)濟補償嗎
1、協(xié)商解除
員工主動提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無需支付經(jīng)濟補償金。
2、員工辭職
員工因個人原因主動辭職，通常情況下公司無需向其支付補償金。
3、被迫離職
若員工因公司違法調(diào)崗、降薪、不合理調(diào)整工作地點、拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為被迫自動離職，公司需支付經(jīng)濟補償金“N”?！癗”代表勞動者在用人單位的工作年限所對應的經(jīng)濟補償月數(shù)，即每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。
二、公司辭退員工怎么賠償
1、協(xié)商解除
當公司提出與員工解除勞動合同，并且員工同意離職時，公司需支付經(jīng)濟補償金“N“。
2、無過失辭退
公司在員工無過失情形下（如員工生病復工后不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任工作、發(fā)生重大變化導致合同無法履行且未達成變更協(xié)議）依法解除勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償“N”，且在沒有提前1個月以書面形式通知職工本人，要額外支付一個月的工資作為代通知金，共計N+1。
3、過失性辭退
員工因試用期間不符合錄用條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責任等過失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動合同無需支付任何經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)濟性裁員
因公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴重困難、公司轉產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟情況重大變化等法定情形實施經(jīng)濟性裁員的，公司需支付經(jīng)濟補償金“N”。
5、違法辭退
公司在無任何法律規(guī)定合法理由的情況下違法與員工解除勞動合同，需按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿一年支付兩個月工資（“2N”）。
三、勞動合同到期怎么賠償
1、公司不想續(xù)合同
勞動合同期滿后，若公司決定不續(xù)簽勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金“N”。
2、自己不想續(xù)合同
勞動合同期滿時，若員工主動選擇不續(xù)簽合同，公司無需支付任何經(jīng)濟補償金。
3、無固定期限合同解除
無固定期限勞動合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協(xié)商一致解除或用人單位合法解除時，用人單位需支付經(jīng)濟補償“N”；用人單位違法解除時則需支付二倍賠償金“2N”；勞動者存在嚴重過錯的，無需補償。
