什么情況算合法辭退

1、證據(jù)確鑿

用人單位解聘員工需要由用人單位提供確鑿證據(jù)，證明被解聘員工存在違法或違紀(jì)的事實(shí)，如監(jiān)控視頻、聊天截圖、事件事實(shí)、打卡記錄等。

2、依據(jù)充分

有了確鑿充分的證據(jù)之后，還需要有相關(guān)的法律依據(jù)去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)文件，但員工卻并沒有按照文件內(nèi)容執(zhí)行同樣可以作為解聘的法律依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條規(guī)定的條件同樣是法律依據(jù)，相關(guān)規(guī)定如下：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效。

3、程序合法

在有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)之后，用人單位需要告知被解聘員工，提前通知解聘理由通知需要以書面的形式發(fā)出。在有工會的前提下，還需要將書面通知送達(dá)工會，這樣的解聘程序才是符合法律要求的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。

合法辭退員工要補(bǔ)償?shù)那闆r

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。