一、主動辭職如何取得補償

大多數(shù)人認為，主動辭職是個人行為，用人單位無需支付補償金。但根據(jù)《勞動合同法》第38條，若用人單位存在以下情形，勞動者即使主動辭職，也能要求經(jīng)濟補償：

1、用人單位未履行基本義務

（1）未提供勞動保護/條件：如工廠未配備必要防護設備、辦公室存在甲醛超標等安全隱患。

（2）未及時足額支付報酬：包括拖欠工資、克扣績效、拒付加班費等。例如某公司連續(xù)3個月僅發(fā)放50%工資，員工可據(jù)此辭職并索賠。

（3）未依法繳納社保：企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等法定險種，勞動者無需提前30天通知即可解除合同。

（4）規(guī)章制度違法：如規(guī)定"遲到一次扣3天工資"等損害勞動者權(quán)益的條款。

（5）勞動合同無效：因欺詐、脅迫簽訂的合同，例如公司隱瞞崗位危險性簽訂的協(xié)議。

2、協(xié)商一致解除勞動合同

用人單位主動提出協(xié)商解除，或雙方約定補償條款（如額外支付2個月工資），均需按約定支付經(jīng)濟補償。

3、勞動合同終止特殊情形

合同期滿后，用人單位降低原條件續(xù)簽遭拒；用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等導致合同終止。

4、被迫辭職的隱蔽情形

（1）惡意調(diào)崗降薪：如會計被強制調(diào)崗至銷售部且薪資減半，員工可拒絕并主張補償。

（2）變相逼迫離職：如公司要求員工"回家待崗"且停發(fā)工資，屬未提供勞動條件的違法行為。

5、違法解除的維權(quán)途徑

若用人單位以"末位淘汰"等非法理由逼迫辭職，勞動者可主張雙倍賠償金（經(jīng)濟補償標準的2倍）。

二、主動辭職如何取得失業(yè)金

首先，個人原因離職通常是不符合領取失業(yè)金的條件的。但別擔心，有辦法解決！你可以選擇“協(xié)商解除（公司提出）”或者“協(xié)商解除（個人提出）”作為離職原因。這樣一來，你的離職原因就不再是“個人辭職”了，而是變成了公司提出的協(xié)商解除，這樣就能符合領取失業(yè)金的條件了。下面教大家主動辭職取得失業(yè)金的實際操作步驟：

1、辦理離職證明：在離職前，記得讓公司給你開一份離職證明。這份證明上要寫明是“經(jīng)用人單位提出雙方協(xié)商一致”終止的勞動關系。

2、申請失業(yè)保險金：拿到離職證明后，就可以去社保局申請失業(yè)保險金了。這個過程可能會有點繁瑣，但只要材料齊全，還是很容易通過的。

3、領取失業(yè)金：審核通過后，你就可以按月領取失業(yè)金了。一般來說，失業(yè)金的金額會根據(jù)你之前繳納的社保年限來決定，最高可以領到24個月。

注意事項：失業(yè)金的申請和領取都有時間限制，盡量在離職后的第一時間去辦理，以免錯過機會。

三、主動辭職工資怎么結(jié)算發(fā)放

員工主動離職時，工資結(jié)算應遵循相關法律法規(guī)和勞動合同的約定。一般來說，用人單位應按照員工實際工作的天數(shù)支付工資。

具體而言，若員工已完成當月的工作任務，用人單位應全額支付其當月工資。如果員工在離職前未完成當月工作，用人單位應根據(jù)員工的實際工作天數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準進行折算支付。

同時，用人單位不應以員工主動離職為由克扣工資。但如果員工離職給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位有權(quán)要求員工承擔相應的賠償責任，但賠償金額應合理且有依據(jù)。

此外，若用人單位與員工在勞動合同中對離職后的工資結(jié)算有特別約定，應按照約定執(zhí)行。例如，約定了離職后的工資支付期限等。

總之，員工主動離職時，工資結(jié)算應公平、合理，保障員工的合法權(quán)益。用人單位應嚴格按照法律法規(guī)和合同約定進行操作，避免引發(fā)勞動糾紛。