一、企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工培訓主要分內(nèi)訓和外訓兩種,下面從內(nèi)訓和外訓兩個角度回答培訓的課程范圍。
1、內(nèi)部培訓
(1)新員工入職培訓
①如公司管理制度:考勤制度、財務管理制度、人力資源管理制度等各項規(guī)章制度。
②崗位職責。
③工作流程。
(2)商務培訓:如商務禮儀培訓等。
(3)專業(yè)培訓:如英語翻譯、設計、銷售、采購等一般專業(yè)的提升,主要是針對初中級專業(yè)技術人員。
2、外部培訓
(1)針對中高層的總裁提升班、領導力培訓等;領導力培訓等。
(2)溝通、團隊協(xié)作、拓展訓練等適合做集體外訓的課程。
(3)行業(yè)內(nèi)較高端的專業(yè)類培訓,如招投標管理、采購談判技巧、項目管理等。
二、企業(yè)員工培訓的重要性
企業(yè)員工培訓是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分和關鍵職能之一,從某種意義上說,它是提升企業(yè)核心競爭力,增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要途徑,其重要性在于:
1、培訓能使新進員工盡快適應環(huán)境并勝任工作,達成工作目標;也能使在崗員工加深對崗位工作要求的理解,掌握勝任崗位需要的新技能,并最大程度的開發(fā)潛能。
2、培訓使下屬員工的工作能力提高并減少失誤時,就能減少管理成本,在一定程度上解放管理者的時間和精力,使其不再花費過多的時間為下屬查漏補缺或者一直處于“救火員”的狀態(tài),從而投入更多的精力考慮企業(yè)發(fā)展及運營的關鍵問題。
3、培訓使員工不斷更新知識和提升工作技能,提高開發(fā)和研制新產(chǎn)品的能力,促進技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,從而在內(nèi)部運營效率、產(chǎn)品市場拓展、客戶開發(fā)與維護等方面,增強企業(yè)的競爭能力,業(yè)績不斷提高。
4、培訓提高員工對組織文化和組織目標的認同度,使之盡快融入公司,加強組織的凝聚力。當企業(yè)需要變革時,培訓是極其有效的推進觀念轉(zhuǎn)變的方法,同時也幫助員工做好適應變革的技能準備。
5、培訓同時也具備激勵作用,提高員工的工作積極性,增強員工的歸屬感和自我成就的意愿,為其職業(yè)發(fā)展鋪墊道路,同時為企業(yè)的人才梯隊建設打下堅實基礎,利于士氣提升和組織穩(wěn)定,有助于企業(yè)人才培養(yǎng),戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。