家庭請月嫂的優(yōu)缺點

1、請個月嫂的好處

經(jīng)驗豐富，新手媽媽獲益匪淺。

目前市場上的月嫂，大都文化水平低下，但所屬公司對她們的培訓(xùn)、多年的實踐操作以及同行之間的交流，使她們具備了較豐富的護理經(jīng)驗。新手媽媽除了從書上獲得一些母嬰護理知識以外，毫無實踐經(jīng)驗。家中老人雖有養(yǎng)育孩子的經(jīng)驗，但有些已經(jīng)淡忘，有些則觀念太過陳舊。有了月嫂熟練的操作，新手媽媽可以放心很多，同時也會學(xué)到不少現(xiàn)代新生兒護理知識，獲益匪淺。

24小時負責(zé)制，產(chǎn)婦休息充分保證。

月嫂通常24小時處于工作狀態(tài)，非常辛苦。有了她們的辛苦付出，產(chǎn)婦的產(chǎn)后休息得到了充分的保證。出了月子還能抽空學(xué)一些育兒知識，為孩子寫寫成長日志，新手媽媽會輕松許多。

分擔(dān)家務(wù)，老人也輕松。

月嫂除了照顧產(chǎn)婦和嬰兒，空余時間還會做一些收拾房間、拖地板、擇洗蔬菜、洗碗等家務(wù)。當(dāng)然做到這一點需要有兩個前提，一是月嫂比較盡心，二是孩子比較容易帶。我請月嫂那會兒，我媽媽負責(zé)全家的一日三餐，外加我的點心。月嫂分擔(dān)了這些家務(wù)后，我媽也輕松很多，不但可以安心午睡，還能騰出時間給孩子織毛衣。

2、請月嫂的弊端

過于迷信月嫂，主觀能動性受到限制。

媽媽們覺得月嫂有經(jīng)驗，自己是白紙一張，因此迷信月嫂的意見，對其要求聽之任之。好的月嫂尚可如此，但經(jīng)驗尚淺的月嫂，寶媽們就需要注意了，因為月嫂的上崗培訓(xùn)基本包含兩大塊，給寶寶洗澡撫觸和給產(chǎn)婦按摩奶塊，前后不過一周的時間。至于嬰兒的心理需求，怎樣對待寶寶夜哭等其他方面的問題，每個月嫂的處理方法都憑感覺和經(jīng)驗處理。

月嫂所謂的責(zé)任心，抱著寶寶不肯放，養(yǎng)成不良習(xí)慣。

月嫂責(zé)任心強是好事，但有時所謂的責(zé)任心卻害了寶寶。比如為了讓寶媽休息好，避免寶寶哭泣，便常常會抱著寶寶，從而養(yǎng)成了不良習(xí)慣。除了這方面，育兒理念寶媽們在請月嫂之前也應(yīng)該提前明確，在月嫂來了以后，與其進行溝通。那時我到了后期才有了不能躺著奶水，要求自主入睡的理念，但是礙于面子沒好意思說，于是月嫂走了之后，自己又用了半個月時間進行慢慢調(diào)整。

過于依賴月嫂，個人帶娃能力沒有得到提升。

有些寶媽們在月子期間過于依賴月嫂，從而忽視了養(yǎng)兒技能的提升，月嫂一旦離開，會手足無措，導(dǎo)致月嫂跟“白請”了似得。因此，月子期間寶媽們請務(wù)必親自上手實踐學(xué)習(xí)，方便日后能夠更好的帶寶寶。

除此之外，還有很多老人很在意孩子在滿月的時候會從身高和體重上判斷長大了多少，而且是長的越多越好，所以作為月嫂，為了讓客戶滿意，她們都會盡力給孩子喂，但這樣并不科學(xué)。

月嫂選擇有哪些注意事項

1、檢查月嫂的崗位資格職業(yè)證書。這點是個過場，但也是必需的。從正規(guī)公司找的月嫂基本都有這些證書，也幾乎看不出真?zhèn)?，你所需要做的是看看是哪里發(fā)的證書，以及證書的年限，勞動部發(fā)的那種固然是好的，但現(xiàn)在已經(jīng)很比較少看見。選擇你聽說過的家政培訓(xùn)機構(gòu)。詢問月嫂培訓(xùn)的一些細節(jié)，比如培訓(xùn)的內(nèi)容，環(huán)境，時間，可以看出月嫂的證件是真的經(jīng)過培訓(xùn)得來的還是“買”來的。

2、讓月嫂介紹自己的情況。讓她先說下自己對一天工作的安排，先干什么后干什么。以及工作內(nèi)容的安排，管大人什么，管孩子什么?？纯丛律┳哉J為的工作內(nèi)容和習(xí)慣符不符合你的基本期望。

3、問一些關(guān)于產(chǎn)婦護理和寶寶護理的問題，當(dāng)然你心里要先知道答案。比如“產(chǎn)婦護理要注意什么？順和剖的護理有什么區(qū)別？”“寶寶月子里有哪些常見病，應(yīng)該如何護理？”“孩子一天洗幾次澡，臍帶沒脫落怎么洗澡？”等?？纯丛律┑膶I(yè)水平怎么樣。

4、問一些有關(guān)嬰兒用品的問題，可以看出月嫂對市場上的嬰兒用品的熟悉程度，使用的品牌是不是夠多，從而可以得知月嫂帶過大概多少孩子，以及以前都是在什么經(jīng)濟條件的家庭工作。比如“尿布好還是紙尿褲好？都用過什么牌子的紙尿褲，有什么不同？”

5、關(guān)于孩子的早教問題，要了解一下月嫂對這方面是不是有經(jīng)驗?？梢詥栐律骸霸伦邮菓?yīng)該給孩子做什么基本訓(xùn)練？”（撫觸，抬頭，看圖等）如果她回答了，那么接著問“如何做？”看看她的回答是否專業(yè)并且是否與你的認知相符。

6、關(guān)于月子餐，可以問問她以前都是怎么準備月子餐的，每天做什么。另外看看她知不知道什么食物下奶，什么食物回奶。這點要看下月嫂是什么地方人，一般找與自己口味相符合省份的月嫂。如果吃月子餐機構(gòu)提供的餐點和湯方，一定要事先肯定月嫂了不了解這個品牌的月子餐，會不會做，知不知道什么時候該吃什么。

7、看月嫂愛不愛孩子。月嫂是職業(yè)帶孩子，肯定談不上對孩子有多少感情，但對待孩子的態(tài)度還是不一樣的。你可以問下：“如果孩子一直哭該怎么辦？”“孩子莫名其妙哭起來了該怎么辦？”有人會回答如果檢查了沒毛病就應(yīng)該沒問題，新生兒都是這樣，老抱對孩子不好，有人會回答要抱起來哄。我是更傾向于選擇抱起來哄寶寶的月嫂的。

8、看是不是勤快人。這個光靠面試很難看出來，但通過一些問題可以反應(yīng)出月嫂勤快不勤快。比如詢問“是不是管清洗大人和孩子的衣物？”有的月嫂會肯定的回答“當(dāng)然”，有的會含糊其辭“有空就洗”，詢問“夜里怎么照顧大人和孩子，怎么睡”，看看月嫂如何作答。

9、看月嫂和家人相處的怎么樣，同時也看看月嫂情況的真實性，可以詢問：“上一家的出戶日期？能否給以前客戶的聯(lián)系方式？”一般月嫂都不會給，但咱們也不是真要，而是借此看看月嫂的態(tài)度以此判斷她說以前帶過孩子情況的真實性。

10、很重要的一點，就是相信眼緣啦。相信自己的直覺，這個人是不是能和自己，和寶寶相處好。

當(dāng)然，一旦發(fā)現(xiàn)和月嫂有不可調(diào)和的矛盾，不管是不是找的到人，都堅決不用。大不了自己干，但心情好。我上個月子全都自己干的，很辛苦，也沒覺得落下了什么月子病，月子里適當(dāng)?shù)膭觿右彩怯泻锰幍?。比起用著不滿意的月嫂心里生氣好多了。所以大家在找月嫂前還得做好兩手準備，一旦發(fā)現(xiàn)月嫂有自己接受不了的行為把她辭退，接下來該怎么解決。