強制性：由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 。

互濟性：養(yǎng)老保險費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

普遍性：影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（職保）：國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予經(jīng)濟補償。企業(yè)繳20%，職工繳8%，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。個人繳費方面可以自主選擇。參保后年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險：由個人繳費和政府補貼構(gòu)成。參保居民年滿60周歲，可按月領(lǐng)取包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金在內(nèi)的養(yǎng)老金。已年滿60周歲、符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)居民，不用繳費，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

職工養(yǎng)老保險繳納標準：以?。ㄊ校┥夏甓嚷毠ど鐣骄べY（簡稱省社平工資）為基準，上限為300%社平工資，下限為60%社平工資。

靈活就業(yè)人員繳納標準：參保人員可按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等檔次繳費。

公務(wù)員養(yǎng)老金并軌：2014年10月1日起實施，并軌后公務(wù)員和職工養(yǎng)老保險一樣，需個人繳納8%的養(yǎng)老金。

企業(yè)參保：各類企業(yè)按職工繳費工資總額*20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)*7%繳費，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

個體勞動者參保：個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)*18%繳費。

考慮養(yǎng)老保障需求：結(jié)合自己目前的經(jīng)濟狀況選擇投保的額度，一般來說，投保額度應(yīng)占到全部養(yǎng)老金保障需求的百分之二十五到百分之四十。

選擇合適的商業(yè)養(yǎng)老保險品種：萬能型壽險和投資連結(jié)保險風(fēng)險高，建議一般工薪階層選擇傳統(tǒng)型和分紅型。