1929年后,在倫敦任新聞記者和國際銀行的經(jīng)濟學(xué)家。
1931年,獲得法蘭克福大學(xué)法學(xué)博士。
1943年,加入美國籍。曾在貝寧頓學(xué)院任哲學(xué)教授和政治學(xué)教授,并在紐約大學(xué)研究生院擔任了20多年的管理學(xué)教授。盡管被稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”,但他一直認為自己首先是一名作家和老師。
1942年,受聘為當時世界最大企業(yè)——通用汽車公司的顧問,對公司的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)進行研究。
1946年,將心得寫成《公司概念》,“講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織里怎樣分工合作”。該書的重要貢獻還在于首次提出“組織”的概念,并且奠定了組織學(xué)的基礎(chǔ)。
1954年,出版《管理的實踐》,提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科,從而奠定管理大師的地位。
1966年,出版《卓有成效的管理者》,成為高級管理者必讀的經(jīng)典之作。
1971年起,一直任教于克萊蒙特大學(xué)的彼德·德魯克管理研究生院。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻,克萊蒙特大學(xué)的管理研究院以他的名字命名。
1973年,出版巨著《管理:任務(wù),責任,實踐》,是一本給企業(yè)經(jīng)營者的系統(tǒng)化管理手冊,為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書,該書被譽為“管理學(xué)”的“圣經(jīng)”。
1982年,出版《巨變時代的管理》,探討了有關(guān)管理者的一些問題,管理者角色內(nèi)涵的變化,他們的任務(wù)和使命,面臨的問題和機遇,以及他們的發(fā)展趨勢。
1985年,出版《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》,被譽為《管理的實踐》推出后他最重要的著作之一。
1999年,出版《21世紀的管理挑戰(zhàn)》,將“新經(jīng)濟”的挑戰(zhàn)清楚地定義為:提高知識工作的生產(chǎn)力。
2002年6月20日,美國總統(tǒng)喬治·W·布什宣布他成為當年的“總統(tǒng)自由勛章”的獲得者,這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
2005年11月11日,在美國加州克萊蒙特家中逝世,享年95歲。
《經(jīng)濟人的末日》《工業(yè)人的未來》《公司的概念》《新社會》《管理的實踐》《成果管理》《卓有成效的管理者》《管理:任務(wù),責任,實踐》《旁觀者》《巨變時代的管理》《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》《德魯克論管理》《21世紀的管理挑戰(zhàn)》《功能社會》等
1954年,德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理,它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念,并已成為當代管理學(xué)的重要組成部分。
作為“現(xiàn)代管理之父”,德魯克的思想幾乎涉及了管理學(xué)的方方面面,現(xiàn)在我們熟知的許多管理理論的概念都是他最先提出來的,如營銷、目標管理和知識工作者等。菲利浦·科特勒說:“如果人們說我是營銷管理之父,那么德魯克就是營銷管理的祖父?!?/p>
但德魯克不是一個通常意義上的管理學(xué)者,實際上他和管理的學(xué)院派一直格格不入。他在談到自己的職業(yè)時說:“寫作是我的職業(yè),咨詢是我的實驗室。”他的研究領(lǐng)域涵蓋了管理學(xué)、政治學(xué)和社會學(xué)的諸多范疇,這使得他的作品具有寬廣的視野和恒久的穿透力。
“彼得·德魯克論述了管理的新范式如何改變和如何繼續(xù)改變我們對管理實踐和管理理論的基本認識?!?1世紀的管理挑戰(zhàn)》不乏遠見卓識和超前思維,它集豐富的知識、廣泛的實踐經(jīng)驗、深邃的洞察力、精辟的分析和撥云見霧般的常識于一身,這些都是德魯克著作的精髓和‘管理專業(yè)的里程碑’?!薄豆鹕虡I(yè)評論》
“這位高瞻遠矚的思想家具有招牌式的敏銳洞察力,他能夠洞悉不同力量之間存在的內(nèi)在聯(lián)系,他又一次給我們帶來一部不可不讀的著作?!薄秷D書館雜志》
“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些狂熱追求時髦思想的人群中獨樹一幟?!薄⑻貭栔飨驳稀じ耵敺?/p>