勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、二者的法律性質(zhì)不同

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

2、對合同主體要求不同

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

4、合同的內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5、確定報(bào)酬的原則不同

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)更好

勞動(dòng)合同通常被認(rèn)為更適合員工，因?yàn)樗峁┝烁嗟姆杀Ｗo(hù)和工作穩(wěn)定性。以下是勞動(dòng)合同相對于勞務(wù)合同的幾個(gè)優(yōu)勢：

1、法律保護(hù)：勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，這意味著它擁有更加全面和詳盡的法律保障，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

2、收入和福利：勞動(dòng)合同下的收入通常是穩(wěn)定的，并且公司會(huì)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工還可以享受到法定節(jié)假日的福利待遇。在工作期間發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)由公司承擔(dān)，但員工需要遵守公司制度，并且在合同解除時(shí)可以獲得相應(yīng)的賠償。

3、工作和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)：在勞動(dòng)合同下，工作的風(fēng)險(xiǎn)主要由公司承擔(dān)，員工只需要按時(shí)完成工作任務(wù)并獲得約定的勞務(wù)報(bào)酬即可。相比之下，勞務(wù)合同下的工作者則需要自行承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)，且在合同解除時(shí)可能無法獲得額外的賠償。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同可以一起簽嗎

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不能一起簽。根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，而不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)在不同的情況下與兩個(gè)或以上的主體建立了勞動(dòng)關(guān)系，比如與一個(gè)用人單位和一個(gè)勞務(wù)派遣公司都簽訂了合同，那么其中一個(gè)用人單位或勞務(wù)派遣公司都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。