一、工作服裝費(fèi)用由誰承擔(dān)

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)文化也成了城市中一道道亮麗的風(fēng)景，比如以黃色馬甲為代表的快遞小哥，再比如餐飲行業(yè)的民俗特色等，這些都是企業(yè)文化的一部分，然而對于穿在員工身上的企業(yè)文化，所產(chǎn)生的費(fèi)用到底該誰買單呢？

現(xiàn)實(shí)生活中，員工入職后，一般情況下企業(yè)會要求員工繳納一定的費(fèi)用，其中就包含工作服的費(fèi)用，給員工的感覺就像自己買衣服一樣，當(dāng)然這個(gè)費(fèi)用一般情況下不會太高，而且還是上班必須的，所以很多人都不會太留意，但是從法律角度來說，類似于這樣的工衣等費(fèi)用，是不能有員工出的，畢竟其展示的是企業(yè)文化，雖然穿在員工身上，但是代表的是公司，是在為公司創(chuàng)造隱形的利益，所以這個(gè)費(fèi)用是應(yīng)該有公司支出的。

二、工作服裝費(fèi)用在工資扣合理嗎

根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)是不合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第81條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以物品或者其他形式抵換。因此，用人單位不得從勞動者的工資中扣除服裝費(fèi)或其他費(fèi)用。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛(wèi)生條件、勞動用品和必要的培訓(xùn)等。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作服裝，并將其作為必要的工作條件之一納入到工作內(nèi)容中，而不是從勞動者的工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

總之，用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)是不合法的，勞動者有權(quán)利拒絕此類扣除，并有權(quán)利要求用人單位支付應(yīng)有的工資。如果您遇到此類問題，建議您向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>