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創(chuàng)新人才在面試時(shí)會被問到的14個(gè)問題

摘要:“創(chuàng)新”這個(gè)詞看似很虛,但它和“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”其實(shí)是差不多的。在面試時(shí),我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個(gè)人是否是創(chuàng)新人才。

一、戰(zhàn)略想象力

1、如果你有一個(gè)月的時(shí)間和五萬美元的預(yù)算,可以用于任何項(xiàng)目,你會開展什么樣的項(xiàng)目?

2、你覺得哪些外在變化或預(yù)料外的變數(shù),可能對我們的產(chǎn)業(yè)造成重大影響?

3、你覺得未來五年內(nèi)還會出現(xiàn)什么新的消費(fèi)群體?如何讓這些消費(fèi)者注意到我們的產(chǎn)品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對于消費(fèi)者想要什么,業(yè)界有什么根深蒂固的想法?如果事實(shí)恰好相反,會怎樣?

2、如果你有5分鐘可以和我們CEO共處的機(jī)會,你會提什么問題,讓他重新思考我們的事業(yè)?

三、創(chuàng)造性解決問題的能力

1、如果你得在沒掌握多少資料的情況下就下決策,你會采取哪些行動(dòng)?

2、你所任職的前一家公司,有因?yàn)槟愕奶嶙h而在方法、規(guī)范或體系上有所改變嗎?這些改變又為公司帶來了什么影響?

3、在什么情況下,你在做決策時(shí)會尋求他人的幫助?

四、適應(yīng)性

1、如果手邊工作的優(yōu)先順序不斷改變,你會怎么做?請舉例說明。

2、你有在極大壓力下作決策的經(jīng)歷么?描述一下那段經(jīng)歷。

3、你是否經(jīng)歷過做了決策以后,才得知一個(gè)會對該決策造成影響的新資訊?請舉例。你后來又是怎么做的呢?

五、韌性

1、說說你過去失敗的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)你是什么反應(yīng)?

2、如果你向管理層提了一個(gè)很棒的點(diǎn)子,但是他們不買賬,你會怎么做?

3、如果你是我們某個(gè)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,再過幾個(gè)月就要推出新產(chǎn)品了,但是你的研發(fā)和市場預(yù)算被砍了一半,你會怎么辦?

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