首先，自報家門。

即說明自己的姓名與身份。這里有人就要問了，一開始安排面試打招呼的時候不就已經(jīng)自報家門了嗎？再有，簡歷和應(yīng)聘表等材料上不是已經(jīng)寫清楚基本信息了嗎？那你想想，既然信息都有了，面試官為什么還要問你呢？可以說，自報家門是對面試官的禮貌，也是告訴自己正式進(jìn)入面試狀態(tài)。

第二，簡明扼要的說明學(xué)歷、工作經(jīng)歷等重要情況。

什么學(xué)校、什么專業(yè)可以一語帶過，工作經(jīng)歷可以控制在200字以內(nèi)為最佳。而在這個過程中面試官如果對某一點感興趣的話會進(jìn)一步問你的。

這里重點需要說到的就是語言組織能力和個人性格的展現(xiàn)。通過對個人工作經(jīng)歷的總結(jié)就可以明顯看出來一個人的語言組織能力如何。如果語言組織能力太差，則會讓面試官覺得不知所云，相反，如果語言組織優(yōu)秀的話，則會讓面試官三言兩語內(nèi)就了解到想要知道的信息。

第三，明確說明來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網(wǎng)上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機(jī)會成為貴公司的一員。 求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對性：

當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實。

二、求職前作好充分準(zhǔn)備：

1、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。 女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中誠懇、謙恭，不卑不亢：

1、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。

3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

4、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

四、面試后禮貌、耐心：

1、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

2、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。 詳細(xì)>>

一、請先介紹一下自己

解讀：面試官問這個問題，不是真的單純讓你介紹自己；是讓你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能力，溝通能力是否滿足工作需要；所以這個問題的關(guān)鍵有二：

1、首先姿態(tài)和態(tài)度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場，不卑不亢，語言組織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自然有準(zhǔn)備；2、怎么介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什么，性別，住哪？不，你要做到的是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經(jīng)驗，性格等。

二、你覺得你有什么優(yōu)勢？

解讀：如果你趁機(jī)吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的優(yōu)點。比如：當(dāng)了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

三、你有什么缺點？

解讀：這個比說優(yōu)點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

四、你怎么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當(dāng)然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

五、你事先了解過我們公司吧？

解讀：這個完全取決于面試前的準(zhǔn)備，強(qiáng)烈建議面試前一定要把公司的相關(guān)介紹過幾遍。業(yè)務(wù)范圍、成立時間、主要產(chǎn)品、銷售模式等等大方向的，可以做個筆記。

六、你期望的薪資？

解讀：一方面面試官想看你對自己的信心，另外驗證下他們心中的薪資能否與你匹配。說多了顯得自負(fù)，說少了又太假，不說又不行。最好的方式，還是給面試官一個略高于行業(yè)水平的薪資幅度。比如，行業(yè)平均是5k，你就說5-7k。

七、你的職業(yè)規(guī)劃？

解讀：這個問題很大，說很仔細(xì)不現(xiàn)實。面試官最主要的是考察你的思維能力，另外看看你的長期想法?；卮疬@個問題有個坑，千萬別說自己以后想創(chuàng)業(yè)，哼！想把我們當(dāng)跳板，沒門！

八、為什么選擇我們公司？

解讀：這個問題和是否了解我們公司，比較類似。面試官想看到的是，你是否真的了解我們公司，并下好了來的決心。Offer有限，你沒有極強(qiáng)的欲望，那就給其他人吧。

九、您在前一家公司的離職原因是什么

解讀：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

十、請給一個錄用你的理由。

這個問題很棘手啊，又要自夸，又不能過度?；卮鸱绞娇梢越梃b這個格式：如果我入職，我將憑借我在xx領(lǐng)域的x年的沉淀，竭盡全力給公司注入新的能量！

1、忌以自己為中心

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。

2、忌搶話爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

3、忌反應(yīng)木訥

沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？ 主考官定會認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

4、忌好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

5、忌提低級的問題

求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

6、忌目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。

7、忌濫用時尚語

年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結(jié)果到求職面試時也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡(luò)時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？

8、忌亂倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口，覺得你抗壓能力不夠。