一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時(shí)還是熟人介紹，都少不了面試這個(gè)重要環(huán)節(jié)，以下幾點(diǎn)是需要特別注意的：

第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn)，年輕力壯的育嬰師未必比年紀(jì)大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗(yàn)，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因?yàn)橛齼呵?年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會(huì)出現(xiàn)爭執(zhí)。這時(shí)，一個(gè)態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

第二、最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越細(xì)微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時(shí)，育嬰師的態(tài)度。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對(duì)于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會(huì)道，但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。

一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實(shí)際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。

第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動(dòng)不動(dòng)給某個(gè)地方的人貼標(biāo)簽，但是這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我，籍貫確實(shí)有一定的參考價(jià)值。同一個(gè)地區(qū)因?yàn)轱L(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)、教育水平的關(guān)系，大家在某些方面確實(shí)共同點(diǎn)更多。同一個(gè)圈子的更容易找到靠譜的。

第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎?，F(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用，因?yàn)閻塾?jì)較的育嬰師一定是做不好事情的。

當(dāng)然咯，面試問得再多都不如育嬰師實(shí)際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對(duì)方，在試用期間，發(fā)現(xiàn)有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請(qǐng)對(duì)方改正。你的要求越細(xì)致，她就會(huì)越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會(huì)自己受氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養(yǎng)寶寶良好的生活規(guī)律？

2、如何培養(yǎng)寶寶的穿衣能力？

3、小嬰兒常見生理現(xiàn)象的鑒別與護(hù)理

4、兒童安全須知(含舉例十項(xiàng))

5、孩子說臟話時(shí)父母的對(duì)策

6、嬰兒怯生與現(xiàn)代素質(zhì)培養(yǎng)

7、嬰幼兒良好心理個(gè)性培養(yǎng)(舉例十項(xiàng))

8、如何幫助寶寶建立自信

9、如何進(jìn)行孩子的挫折感教育

10、育嬰師的職業(yè)前景介紹

11、情緒情感對(duì)嬰兒的影響

12、運(yùn)動(dòng)對(duì)嬰兒的作用

13、語言開發(fā)及培養(yǎng)的重要性

14、懲罰孩子的方法和藝術(shù)

15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項(xiàng))

16、寶寶營養(yǎng)與輔食添加的技巧

17、如何教寶寶自己吃飯

18、舉一案例分析相關(guān)法律法規(guī)對(duì)母嬰的保障

19、嬰幼兒季節(jié)性常見病的防與治

20、如何培養(yǎng)孩子的自我意識(shí)(自選一年齡段)