基于數(shù)據(jù)可得性，《報告》選取人均可支配收入、每萬人專利授權數(shù)量和每萬人電影院數(shù)量作為外部指標，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建95后人才吸引力指數(shù)。

2023年報告顯示，95后人才向東部地區(qū)集聚明顯，人才凈流入占比為18%，明顯高于全國總體流動人才的14%。在2023中國城市95后人才吸引力排名前50強中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37個、6個、5個、2個城市上榜。

分線看，95后更向往一、二線城市，但2023年一線城市對95后人才的吸引力較去年有所下降，而二線城市吸引力小幅上升，三、四線城市凈流出趨勢有所收窄。在前50強中，一二三四線分別有4個、28個、16個、2個城市上榜，分別占一二三四線城市數(shù)量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%。

分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計凈流入占比為13.1%，遠高于全國總體流動人才的10.4%。在前50強中，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18個、7個、3個、2個、3個城市上榜。