城市人才吸引力涵蓋的因素包括人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入等指標(biāo)，全面展示了流入某城市的人才數(shù)量。

從性別方面來看，2022年流動人才中男性占據(jù)56%的比例，高于求職總體的53%，這也表明在實際生活中，男性更有可能跨城求職。但對比近三年數(shù)據(jù)，求職人才性別的比例正在不斷縮小。

從年齡分布來看，2022年流動人才中18-25歲人才占比39.6%，26-30歲的流動人才占比27.3%，31-35歲的流動人才占比16.5%，36-40歲的流動人才占比8.9%，表明30歲以下的人才更有可能跨城求職。