城市人才吸引力涵蓋的因素包括人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入等指標(biāo)，全面展示了流入某城市的人才數(shù)量。
從性別方面來看，2022年流動人才中男性占據(jù)56%的比例，高于求職總體的53%，這也表明在實(shí)際生活中，男性更有可能跨城求職。但對比近三年數(shù)據(jù)，求職人才性別的比例正在不斷縮小。
從年齡分布來看，2022年流動人才中18-25歲人才占比39.6%，26-30歲的流動人才占比27.3%，31-35歲的流動人才占比16.5%，36-40歲的流動人才占比8.9%，表明30歲以下的人才更有可能跨城求職。
| 排序 | 城市 | 排序 | 城市 | 排序 | 城市 | 排序 | 城市 |
| 1 | 北京 | 26 | 溫州 | 51 | 廊坊 | 76 | 烏海 |
| 2 | 上海 | 27 | 金華 | 52 | 濰坊 | 77 | 臨沂 |
| 3 | 深圳 | 28 | 鄭州 | 53 | 蕪湖 | 78 | 嘉峪關(guān) |
| 4 | 廣州 | 29 | 湖州 | 54 | 鄂爾多斯 | 79 | 鹽城 |
| 5 | 杭州 | 30 | 臺州 | 55 | 貴陽 | 80 | 淮安 |
| 6 | 南京 | 31 | 福州 | 56 | 淄博 | 81 | 眉山 |
| 7 | 成都 | 32 | 舟山 | 57 | 太原 | 82 | 新余 |
| 8 | 蘇州 | 33 | 中山 | 58 | 株洲 | 83 | 宜賓 |
| 9 | 武漢 | 34 | 南通 | 59 | 麗水 | 84 | 宣城 |
| 10 | 無錫 | 35 | 煙臺 | 60 | 包頭 | 85 | 盤錦 |
| 11 | 青島 | 36 | 昆明 | 61 | 烏魯木齊 | 86 | 玉溪 |
| 12 | 長沙 | 37 | 南昌 | 62 | 克拉瑪依 | 87 | 景德鎮(zhèn) |
| 13 | 濟(jì)南 | 38 | 惠州 | 63 | 南寧 | 88 | 湘潭 |
| 14 | 寧波 | 39 | 鎮(zhèn)江 | 64 | ?？?/td> | 89 | 金昌 |
| 15 | 佛山 | 40 | 大連 | 65 | 拉薩 | 90 | 漳州 |
| 16 | 廈門 | 41 | 沈陽 | 66 | 江門 | 91 | 莆田 |
| 17 | 東莞 | 42 | 泉州 | 67 | 長春 | 92 | 保定 |
| 18 | 天津 | 43 | 石家莊 | 68 | 徐州 | 93 | 寧德 |
| 19 | 合肥 | 44 | 泰州 | 69 | 三亞 | 94 | 秦皇島 |
| 20 | 西安 | 45 | 揚(yáng)州 | 70 | 綿陽 | 95 | 大慶 |
| 21 | 嘉興 | 46 | 東營 | 71 | 唐山 | 96 | 蘭州 |
| 22 | 常州 | 47 | 衢州 | 72 | 攀枝花 | 97 | 銀川 |
| 23 | 紹興 | 48 | 威海 | 73 | 德陽 | 98 | 連云港 |
| 24 | 重慶 | 49 | 馬鞍山 | 74 | 洛陽 | 99 | 日照 |
| 25 | 珠海 | 50 | 呼和浩特 | 75 | 咸陽 | 100 | 宜昌 |
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