1、在公告中，絕大多數(shù)高管的離職原因是“個人原因”；

2、志邦家居的孫玲玲是唯一變動了職位，仍在原公司就職的高管；

3、我樂家居是2019年離職高管最多的上市公司；

4、5月—6月是定制家居行業(yè)的離職高峰期，兩個月皆有3位高管離職；

5、6月初的離職事件影響最大，一方面由于時間間隔短，另一方面由于兩位高管都有董事職位在身。

雖然各上市公司給出的說法比較官方，但是結合行業(yè)近幾年的發(fā)展報告，我們還是可以推測定制家居業(yè)內(nèi)為何如此動蕩。

Maigoo編輯在《中國家具行業(yè)發(fā)展報告解讀》一文中提過家具行業(yè)遇冷，而高管們的離職，更像是為這一說法提供了論據(jù)。

據(jù)悉，這些有高管離職的企業(yè)，在2018—2019年都遇到了不同程度的業(yè)績下滑、凈利下降和經(jīng)營現(xiàn)金流減少等問題。

例如在2019年有五位高管離職的我樂家居，2019年一季度營收1.85億元，同比增長22.64%，看起來增長率較高。但是歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)8.28億元，較上年末僅增長0.08%；而經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額則為負1.1億元。由此可見，股東拿到的凈利潤被大大縮水了。

隨著房地產(chǎn)精裝修政策的不斷推進，全屋定制企業(yè)的業(yè)務正在減少，零售渠道逐漸萎縮、市場需求減少、企業(yè)產(chǎn)能過剩等問題進一步凸顯。

處于行業(yè)上游的上市公司高管，比一般人更了解業(yè)內(nèi)情況，在面對種種壓力下，可能有了其它選擇，因而離職。