紅領的含義是什么

紅領是新一代打工者的統(tǒng)稱！紅領的含義是火紅的青春，需要引領！新一代主流打工者逐漸由個性鮮明的90后主導。這個概念是為了號召社會各界不再區(qū)分所謂的農民工、白領、藍領，而將新一代年輕打工者統(tǒng)稱為紅領，積極倡導80、90后年輕工作者沒有身份的差別，只有勤奮和懶惰的區(qū)別，大家都是紅領的一員，都有機會憑借自己的雙手為自己和家人打拼一個未來。

紅領有哪些職位

紅領是指國家公職人員，也就是我國黨群機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。紅領概念是以公職人員整體形象為構想，從公職人員的行為規(guī)范、價值觀念等角度出發(fā)，涵蓋了公職系統(tǒng)運行規(guī)則和公職服務理念的辯證關系，并將此包含在時代演化的趨勢之中；另有同名企業(yè)中國馳名商標“紅領”。

紅領的基本特征

“紅領”有著嚴格的選拔方式，因此“紅領”聚集了當今最優(yōu)秀的人才。創(chuàng)新，是執(zhí)政黨永葆生命力的源泉；人才，是創(chuàng)新的第一要素。眾所周知，為了吸引最優(yōu)秀的人才，世界各國都給公職人員提供穩(wěn)定的收入、較高的社會地位和完備的福利體系。我國公職人員選拔方式幾經變革，逐步完善，實行“凡進必考”的政策導向。因為“紅領”選拔處處體現(xiàn)著客觀、科學、公正等特點，“紅領”理所當然的成為求職者的優(yōu)質選擇。2009年，中央機關及其直屬機構錄用公務員約為1.5萬人，全國報考人數(shù)總計約為104萬人，考錄比高達69：1，被稱為“中國第一考”。

“紅領”實行法制化、科學化的考核和監(jiān)督機制。在實際操作中，為保證“紅領”手中的權力不被濫用，依照“紅領”的職位職責和工作任務為基本依據(jù)，從德、能、勤、績、廉等方面考核“紅領”的工作成績，并給予相應的獎勵和處罰。

2006年起實施的《公務員法》規(guī)定：公務員不得從事營利性的經營活動，違反者要予以處罰。“紅領”有著良性的職業(yè)晉升通道和培訓機制，保證“紅領”隊伍的新陳代謝。我國公職人員實行離退休制度，廢除權力終身制，同時力求培訓的全方位和多元化。各級黨校、行政學院、干部學院在培訓中發(fā)揮主渠道作用。2010年6月，中共中央辦公廳公布的《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》中提到：“鼓勵和引導具備干部教育培訓資質的社會培訓機構參與干部教育培訓”?？梢钥闯觯瑖胰諠u重視公職人員培訓過程中理論與實踐相結合，具備干部教育培訓資質的社會培訓機構會逐漸在建設高素質干部隊伍中起到先導性、基礎性作用。“紅領”有著共同的核心價值觀——全心全意為人民服務，這也是公職人員工作理念的出發(fā)點和落腳點。與西方國家不同，我國公職人員服務對象穩(wěn)定，沒有“政務官”和“事務官”的區(qū)別，公職人員不隨政府的更迭而進退。因此，“紅領”有著統(tǒng)一、規(guī)范的價值體系，要求“紅領”在日常工作中一切從人民利益出發(fā)、熱愛人民、忠于人民，核心是做人民公仆、讓人民滿意。