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如何打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?如何提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力

摘要:企業(yè)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展必不可少的基石,整體不等于部分之和,個(gè)體優(yōu)秀不等于團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀,所有的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理都需要整合。那么,如何打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?如何提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力呢?

如何打造一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

1.共同的目標(biāo):團(tuán)隊(duì),顧名思義,不可能是由一個(gè)人組成,在組成團(tuán)隊(duì)過(guò)程中,我們要奔著同個(gè)目標(biāo)來(lái)成立這個(gè)團(tuán)隊(duì),共同的目標(biāo)是我們的前提,有明確的目標(biāo)了,大家才能共同朝著這個(gè)方向去走。

2.合適的人員:在組成團(tuán)隊(duì)時(shí)候,人員選擇非常重要,大家都知道態(tài)度決定一個(gè)人的高度,我們要找的是那種腳踏實(shí)地,實(shí)事求是的人,而不是好高騖遠(yuǎn),虛偽狡詐的人,還有就是負(fù)能量滿滿的人,一定不能輕易讓他進(jìn)來(lái)。

3.分工要明確:在一個(gè)團(tuán)隊(duì),每個(gè)人的作用是不同的,做的工作也不會(huì)完全相同,這就是需要我們每個(gè)人都明確自己的責(zé)任,分工明確,會(huì)讓團(tuán)隊(duì)效率提高,不至于出現(xiàn)了問(wèn)題都找不到在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題,責(zé)任不明確在任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)都是危害巨大的,而且團(tuán)隊(duì)里面必須有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心的存在。

4.獎(jiǎng)懲大于懲罰:每個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)是不同的,我們不能一并而論,對(duì)于成績(jī)非常突出的一定要大力獎(jiǎng)勵(lì),這種獎(jiǎng)勵(lì)在某種意義上具有促進(jìn)效果,可以讓隊(duì)員之間互相競(jìng)爭(zhēng),當(dāng)然一定要是良性競(jìng)爭(zhēng),杜絕惡性競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于成績(jī)平平或者有一些過(guò)失的隊(duì)員,要以引導(dǎo)為主,而不是懲罰。

5.嚴(yán)格的制度:每個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)都會(huì)有一套嚴(yán)格完整的制度,這個(gè)需要每個(gè)隊(duì)員遵守,每個(gè)隊(duì)員都沒(méi)有特權(quán),都不能逾越這個(gè)制度,無(wú)規(guī)矩則不成方圓。

6.團(tuán)隊(duì)文化:每個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,那么每個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該有自己的團(tuán)隊(duì)文化,它會(huì)是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂,使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和活力,是每個(gè)隊(duì)員的精神支柱,精神力量是巨大的,它能使每個(gè)隊(duì)員一往無(wú)前。

如何去打造一支有凝聚力的團(tuán)隊(duì)?

打造凝聚力的五要素

1.信任:信任是感情的基礎(chǔ),信任是團(tuán)結(jié)的開(kāi)始,信任是關(guān)系的建立的核心,所以團(tuán)隊(duì)中,信任是就一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否知心知底的根本,打造信任的五大原則:1,不要欺騙、不要抱怨、不要生氣、不能說(shuō)大說(shuō)、不要隨變承諾。所以一個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的建立基本上都建立為人上面!信任就是要把做人品質(zhì)練就好!

2.合作:合作就是力量,合作就共同創(chuàng)造成果,合作的核心就是把不可能變成可能,把有限變成無(wú)限,發(fā)揮強(qiáng)大的合作力量!

3.溝通:產(chǎn)生的誤解80%是溝通出現(xiàn)了問(wèn)題,溝通的品質(zhì)決定團(tuán)隊(duì)是否有力度,是否合作的愉快,團(tuán)隊(duì)在打造的過(guò)程中就是溝通的通暢性。

4.忠誠(chéng):軍隊(duì)之所以有執(zhí)行力,還有一個(gè)很重要的要素就是忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于國(guó)家。決不做黨的負(fù)債。

5.責(zé)任:一個(gè)人不在于年齡的大小,而在于責(zé)任的大小,企業(yè)團(tuán)隊(duì)中要求訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)對(duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí),加入團(tuán)隊(duì)就要有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,真正對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)起責(zé)任來(lái),做一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有擔(dān)當(dāng),有承擔(dān)能力,能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的人!

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