如何維護企業(yè)員工關系

1、注重員工薪資的合理分配

對于員工來說，企業(yè)的薪資合理分配，才是他們工作的動力，也只有這樣的情況下，在工作過程中，也會減少團隊之間的摩擦，提升工作效率。

2、設立創(chuàng)新的激勵機制

對于企業(yè)來說，員工內部工作關系的和諧建立，還是需要不同的激勵政策，讓員工感覺自己被尊重，這樣也就能夠愿意為企業(yè)付出更多的能力。

3、建立多渠道溝通機制

對于企業(yè)來說，員工與員工工作，必然是需要更好地溝通，只有建立完善的溝通渠道，保證內部的有效溝通，這樣也能夠減少摩擦，提升工作和諧度。

4、做好員工的情緒調查

對于入職的每一位員工，都應該在考察期間做好一定的了解，這樣才能夠更好地控制一個團隊的和諧氛圍，也能夠減少不必要的團隊糾紛。

5、做出合理的工作分配

有時候員工與員工之間出現了問題，主要是因為工作的分配不公平，如果能夠做出合理的工作分配，對于也能夠幫助企業(yè)制造出和諧的工作氛圍。

創(chuàng)業(yè)團隊關系維護

1、和過去一同工作過的人創(chuàng)業(yè)

很多想成立企業(yè)的企業(yè)家都會在各種創(chuàng)始人交友網站或是交友會上尋覓潛在的聯合創(chuàng)始人。和一個你完全不了解的人一同建立公司，就好比讓你和昨晚在酒吧無心間知道的人閃婚一樣，未免有點太草率、太冒險了。聯合創(chuàng)始人之間不僅只是普通的同事關系，他們還是合作伙伴;他們要一同決策，一同謀求公司將來的進展，一同承擔公司的潛在風險，一同享用公司進展所帶來的收益。

事實上，你與聯合創(chuàng)始人之間的共同工作經歷將有用于打造你們之間堅實的合作基礎，這對你們后來的公開討論及調整彼此優(yōu)缺點很有用。就拿獨角獸初創(chuàng)企業(yè)的調查數據來說：90%的聯合創(chuàng)始人團隊都有一同共事的經歷：同事占60%，同窗占46%(有重疊部分);而剩余10%的聯合創(chuàng)始人團隊也都有一些相同點，例如是由彼此共同的好友或是投資者介紹知道的。

2、找準角色定位，實現技能互補

雖然非洲的那句古老諺語首要強調“走得遠”要比“走得快”要好，但對于大多創(chuàng)企來說，這兩者都很重要。作為一家初創(chuàng)企業(yè)，你的資金十分有限，一旦市場上浮現某個機會，你就只好眼睜睜地看著其他早作打算的企業(yè)家捷足先登了。

分工合作，找準自身在公司的角色定位;在公司有各自的管轄領域并享有該領域一切事物的最終決定權。這個處理方案可以我們節(jié)省了大量的時間。如果一個創(chuàng)始團隊中的兩位聯合創(chuàng)始人有共同的進展愿景和進展方向，那么這個團隊定能在創(chuàng)業(yè)這條道路上走得又快又遠。

3、說出你的想法

如果你一早就對自身的聯合創(chuàng)始人表達了自身的創(chuàng)業(yè)愿景并與他達成了相同看法，那讓你信任你的聯合創(chuàng)始人所做的每個決定就不是件難事了。我和Tom在成立公司之前，就花了整整一周的時間來討論我們將來的商業(yè)愿景。

首先，我們先各自思考一段時間;然后，我們再共同分享一些中立的觀點，并對這些觀點進行討論。我們的討論范圍不只限于公司的進展大局，我們也會討論有關文化、產品、企業(yè)經營和企業(yè)關系等方面的問題。每當我們倆的看法有相似之處，我們都會在共享文檔中將其寫下，作為我們日后創(chuàng)業(yè)協議中的一部分內容。

4、制定規(guī)則和準則

有相同的商業(yè)愿景的確能將很多事變得簡單，但這也不能確保倆人之間完全不產生爭執(zhí)。這就好比讓兩個性格不同的人交往一樣，時間久了，其中一方就會感覺對方不認真聽取自身的意見或建議，也沒給自身應有的尊重。如果你和你的聯合創(chuàng)始人已經知道有一段時間了，那么你應該對你們各自的弱點有一定的了解。

就拿我和我自身的聯合創(chuàng)始人來說，我們在制定愿景時，總是要開誠布公地議論我們的需求及彼此擔憂的問題，由于這樣我們就可以提前采取措施，以免日后對公司變成不良影響。之后，我們便會白紙黑字地將工作規(guī)則和準則寫下，防止我們老是犯同樣的錯誤。

我無法解釋這個方法的確切效果。舉個例子吧，Tom非常擔憂我的某個弱點，那便是我總是無法做到認真聽取別人的意見;最終，我們就決定把這個弱點寫下來。我們有責任開誠布公地討論每件事，有責任尊重對方的觀點和想法，有責任找到彼此之間的共同點。

如今，每當我們感覺對方不是一個合格的傾聽者時，我們就會把當時簽訂的協議拿出來提醒對方。

5、讓導師和顧問也參加其中

把你的愿景和價值觀寫在協議上是一碼事，但要你每天都恪守協議又是另一碼事了。犯錯是人類的本性，盡管我們的想法很美妙，但有時我們還是會被自身的弱點擊敗。

為了防止上述事情的產生，我們決定在公司的董事會中參加第三方人士：導師和顧問。他們需監(jiān)督我們履行責任，協助處理我們之間浮現的潛在分歧。

一位經驗豐盛又誠實可信的導師不僅能為公司創(chuàng)始人制定良好的問責制度，還能為公司提供有價值的建議，以獲取公司潛在合作伙伴、投資者和顧客的認可。斯坦福Startup Compass的工作團隊在對10萬家初創(chuàng)企業(yè)的數據信息進行解析后獲得這樣一個結果：若是一家初創(chuàng)企業(yè)具有良好的導師，那么它的進展速度是其它企業(yè)的3.5倍;而它的收益將是其它企業(yè)的7倍。

6、簽訂聯合創(chuàng)始人協議

你的聯合創(chuàng)始人協議是你們之間最終的均衡和制約，如果聯合創(chuàng)始人之間沒有一份這樣的協議，后果會很嚴重;在最糟糕的狀況下，你會感到事事都不順心。這一紙協議能為每位創(chuàng)始人都提供中意且公平的處理方案。就像簽訂婚前協議一樣，簽訂之前的討論過程無疑是尷尬的，但之后一旦浮現什么問題，這份協議能幫你裁減很多費事。

一份好的聯合創(chuàng)始人協議應該對一切權、股份兌現、責任、決策、僵局、辭職以及散伙做出明白規(guī)定。

當你在制定聯合創(chuàng)始人協議時，千萬不要只在網上找個模板就好了;相反，你要在上面多花時間和心思，要千方百計地把它寫全面，由于這份協議在緊要關頭將掌控全局。

維護團隊的健康成長

1、領導者應該將團隊的表現作為最高的表現，而不是強調個人英雄主義；

2、鼓勵團隊成員之間進行充分的溝通；

3、讓每個人都產生互相依賴的感覺，發(fā)展一種良好的關系；

4、如果有問題發(fā)生，應該列為專案，立即處理；

5、要求員工有隨時做簡報和口頭報告的能力；

6、為團隊提供資源和協助，幫助全體成員成長；

7、領導者應清楚自己的角色定位，不要高高在上；

8、針對每個人對目標的承諾進行監(jiān)控，但不要采用傳統(tǒng)的管制方式；

9、通過工作的挑戰(zhàn)，定期訓練和職業(yè)生涯的發(fā)展來激發(fā)成員共同成長。