1、工作氛圍分兩種

一種是環(huán)境氛圍，一種是人文氛圍。

環(huán)境氛圍是指由辦公空間的設(shè)計、裝飾等營造出來的感受。

人文氛圍是指周圍團隊成員言行舉止的傳播影響。

這兩者的相加會讓員工的能力產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，其結(jié)果是工作的表現(xiàn)也許會大相徑庭。

2、工作氛圍的評析

工作氛圍是組織成員之間的人際關(guān)系和團隊精神，良好的工作氛圍可以使員工在輕松愉快的環(huán)境中工作，團隊成員彼此相互信任，有共同的目標，領(lǐng)導(dǎo)者善于運用激勵方法，在這樣的氛圍下，團隊的創(chuàng)造性和潛力得到激發(fā)，業(yè)績就會很顯著；相反，如果是不好的工作氛圍，同事之間關(guān)系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責(zé)任，則很容易導(dǎo)致組織的內(nèi)耗，使組織目標無法實現(xiàn)。

優(yōu)秀的企業(yè)，都非常注意工作氛圍的塑造，這種氛圍不僅是指良好的工作環(huán)境，更重要的是團隊成員的心理契合度，即團隊成員彼此充分信任和合作，這個是塑造良好工作氛圍的關(guān)鍵。

良好的工作氛圍形成共享價值觀的基礎(chǔ)，如果沒有良好的工作氛圍，那么團隊成員之間就沒有充分的信任與溝通，就無法敞開心扉進行經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)，就會有所顧忌和保留，不利于共享價值觀的形成。而且，工作氛圍也是一個團隊高效運作的保障，沒有好的工作氛圍，也就無法形成高效的團隊。

3、辦公室氛圍死氣沉沉、彼此疏遠？五招教你輕松改善

①找準位置

為了和工作伙伴保持良好的關(guān)系，我們往往需要找準自己在團隊中的位置，這種位置的尋找不僅是團隊中有新人加入時，在團隊形勢發(fā)生變化的時候，我們也應(yīng)重新審視自己的工作職責(zé)。

對自己的定位應(yīng)該根據(jù)自己在公司的職務(wù)等級和所負責(zé)的業(yè)務(wù)類型來確定。如果你在一家設(shè)計公司或者會計事務(wù)所工作，最好不要和別人保持相同的想法、生活方式，甚至飲食習(xí)慣。這樣會讓別人對你產(chǎn)生好感，從而營造良好的辦公室氛圍。

②做個好同事

成為一名好同事并不意味著你需要特別豐富的工作經(jīng)驗。你不可能讓每個人都對你滿意，但你要尊重每個人，并且從細節(jié)上關(guān)注他們。

首先，讓別人快樂的同時，自己也會感到快樂。如果你方便了別人，那你在工作生活中將擁有更多的機會。良好的交流是輕松愉快的辦公室生活的基礎(chǔ)。長此以往，你將享受輕松愉快的辦公室氛圍。

③避免辦公室沖突

在一個相對輕松平和的工作環(huán)境中工作交流是件很愜意的事情。集體中出現(xiàn)一個孤僻的人并不是好事，這將使得集體工作出現(xiàn)困難。與同事輕松愉快地交流將更易于營造輕松愉快的辦公室氛圍。

④設(shè)置專屬活動區(qū)

專屬活動區(qū)，指的是辦公室的設(shè)計要根據(jù)員工日?；顒有枨蠡蛘咦匀恍枨筇峁┳銐虻目臻g。這種設(shè)計最先出現(xiàn)在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。

⑤變換環(huán)境，變換座位

環(huán)境的變化也能夠改變那種一潭死水的現(xiàn)象，所以多給你的辦公室布置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀。另外，不要設(shè)置永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經(jīng)常性地調(diào)換一下辦公座位，就好像上學(xué)時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力，從而煥發(fā)辦公室精神。

4、辦公室如何相處活躍氣氛！

積極參與話題！閑話就是能拉近人與人之間的關(guān)系，如果你不參與話題那么在別人眼中將會是不好交談的人，所以也漸漸疏遠了！

分享食物好吃的。自古民以食為天，男人靠香煙打開話題，女人靠零食，帶點特產(chǎn)在辦公室里分享下就能近乎了！

主動參加各類活動！每次活動如果你都不在的話，自然下次人家也不會叫你了！

發(fā)揮主導(dǎo)主動！不管任何事都不是等別人的，要自己主動的去跟人家說，其實是一個很簡單的道理！