年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同地區(qū)所屬水平也不同，大致分成四類：

一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎金，底薪10萬的話屬于中等水平。如果是包涵獎金和補貼的話則屬于中下水平。

二線城市：在二線城市之中，十萬年薪不含獎金則屬于中高水平，如果含獎金的話同樣是屬于中下水平。

三線城市：在三線城市中，年薪十萬，則是基本是一個高收入的水平了。

村鎮(zhèn)：年薪十萬已經(jīng)是屬于富農(nóng)了的水平。

同時這里只是說明薪資水平，并不包含生活開銷等事項的因數(shù)作為輔助參考條件。

薪酬下降的原因是什么？

其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。像上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度。

其二，用人單位務(wù)實，高薪泡沫破滅。過去，個人學歷是求職價碼，員工學歷是公司標牌。經(jīng)過幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值，并要求員工的薪酬與其價值職位相一致，很多企業(yè)都更多強調(diào)實踐經(jīng)驗。過去的高薪情形也不再出現(xiàn)。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的背景下，對于懷抱著高薪的理想和抱負的年輕工作一族來說，30歲前實現(xiàn)年薪10萬元真的只是一個夢嗎？

人力資源專家、上海專才管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)認為，個人的職業(yè)生涯道路可以分為探索期、適應(yīng)期、創(chuàng)新期、成熟期和衰落期這樣五個階段。

經(jīng)驗導向型

通常對于一些經(jīng)驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫(yī)生、律師、記者等等，對經(jīng)驗的要求較高，從開始工作到實現(xiàn)職業(yè)生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態(tài)。從事這樣的工作，按照一般的發(fā)展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對于知識導向型的工作，集中體現(xiàn)在高科技研發(fā)上，對知識的前沿性要求比較高，對經(jīng)驗要求不多，職業(yè)生涯是屬于一個“高峰型”的模式，從事這樣的職業(yè)，往往從業(yè)兩三年內(nèi)就可以獲得高薪，很多從事IT業(yè)、通信技術(shù)類的年輕人早就是年薪10萬元了。

因此，對于大多數(shù)年輕人來說，最好的選擇是在經(jīng)驗導向型和知識導向型之間找到一條“中間路線”，需要較多的時間和精力的付出。在這樣的職位上，提前獲取經(jīng)驗，加上知識的應(yīng)用，通過自己多付出精力，延長工作時間來獲取薪酬的提高，從而在30歲前實現(xiàn)年薪10萬元。

未來高薪行業(yè)的走勢

對于未來高薪行業(yè)的走勢，比較被看好的是資本密集型行業(yè)和相對資本密集型行業(yè)。

資本密集型行業(yè)包括銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)，這一行業(yè)的特點是依賴資本的自身運作獲取利潤，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求比較高，薪酬回報也比較高。

相對資本密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘，能夠產(chǎn)生比較高的知識附加值，資本回報周期短，回報率也高，從業(yè)人員的收入必將屬于高薪的范圍。

怎樣實現(xiàn)高薪夢

對于年輕人來說，如何在較短的時間里獲得這些高薪職位，怎樣在30歲前實現(xiàn)年薪10萬元？

1、行業(yè)的選擇

文中所列出的高薪行業(yè)極有代表性。但是我們也要看到，高薪的行業(yè)是會隨著社會的發(fā)展和進步而不斷發(fā)生變化的。俗話說“男怕入錯行”，這依然適用于現(xiàn)代社會中懷抱夢想的年輕男女們。選擇具有實力和潛力的行業(yè)，抓住行業(yè)空白點，對于獲得高薪有著極其重要的意義。試想進入一個衰落的夕陽行業(yè)，又如何能讓“薪情”好起來呢？

2、準確的定位

每個人都有自己的性格特征，正確認識自己，充分利用自己的性格優(yōu)勢選擇適合自己的崗位。學習能力強的人適合從事知識導向型的工作，而具有一技之長的人善于發(fā)揮自己的獨特之處，并把它轉(zhuǎn)化為工作中的優(yōu)秀業(yè)績，讓它成為獲得高薪的法寶。

3、良好的職業(yè)規(guī)劃

事實證明，越了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展動向和發(fā)展軌跡，越早做出職業(yè)規(guī)劃的人，越有機會獲得高薪。但是具有獨特眼光，發(fā)現(xiàn)潮流所在，對于獲得高薪也有很大的幫助。一味地往熱門行業(yè)鉆，往往會受到人才擁擠帶來的薪酬“稀釋效應(yīng)”。熱過一陣的外貿(mào)風、蜂擁而起的MBA潮都給了我們一些提醒。

優(yōu)化的薪酬理念。與以往相比，當前公司的薪酬結(jié)構(gòu)已有了比較大的變化，浮動薪酬的比例有了較大幅度的提高，一般將占到整體薪酬的20%上下。年輕人能否獲得高薪，差距往往體現(xiàn)在變動薪酬上，摒棄傳統(tǒng)的固定薪酬觀，傾心付出，對于提高收入有著有益的幫助。

4、適當?shù)奶?/strong>

“跳槽”這個詞并不是一個貶義的字眼，通過對變換職位前后薪資變化的分析，有7%的跳槽者在跳槽后獲得了薪資的增加，大約相當于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的。但是需要提醒的是，盲目和頻繁地跳槽并不是明智的選擇。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業(yè)的提升，因為事業(yè)的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么年輕人應(yīng)當盡量避免這種“短視”行為。