一、為什么企業(yè)不喜歡招“往屆生”？

1、招聘還沒有那么難

面對大學生的慢就業(yè)，雖然用人單位招聘應屆畢業(yè)生也不是那么容易，但還沒難到招不到人的程度。招聘難的核心不是沒有人，而是沒吸引到合適的人。

2、應屆生更具可塑性

對應屆畢業(yè)生來說，他們是職場小白，小白缺經(jīng)驗，但小白好塑造。未就業(yè)的往屆畢業(yè)生對工作經(jīng)驗來說是小白，但對劃目標、講條件來說可是小強。如果未就業(yè)的往屆生心氣比應屆生高，能力不比應屆生強，為啥不要應屆生。

3、應屆生更有戰(zhàn)斗力

剛畢業(yè)生的應屆生，無論男女一般不會立馬成家生孩子，在社會上漂上兩年的往屆生距離成家生子越來越近。比起一人吃飽全家不餓、加班加不死的應屆生來說，未就業(yè)的往屆生雖然距離中年危機遠得很，但距離成家生子卻更近。雖然有成家立業(yè)的說法，但成家必然要分散一部分立業(yè)的精力，對女生更是如此。

4、經(jīng)歷空白是個硬傷

未就業(yè)的往屆生就業(yè)更難，因為如果是有工作經(jīng)歷的往屆生跳槽的話，只要能力素質(zhì)強，沒有校招通過社招一樣能找到合適的工作。但是，對未就業(yè)的往屆生就不一樣了，如果一直是待業(yè)的話，沒有知識和能力的提升，沒有工作經(jīng)驗的歷練，只有對各種單位、各種崗位的看不上，經(jīng)歷空白這個硬傷很容易讓HR老師說不。

二、往屆生找工作誤區(qū)

1、眼高手低

在往屆生中，有不少心高氣傲的學生，他們認為自己好不容易進入了大學，學到了好專業(yè)，對待就業(yè)問題自然更加認真，也更加嚴格。例如，非國企、事業(yè)單位不考慮，非500強名企不考慮，月薪在10000以下的崗位不考慮......如果能力足夠突出，自然能夠進入這樣的崗位，但是如果能力不足，還好高騖遠，那么只能繼續(xù)剩著。

2、要找當下最熱門的職業(yè)

其實現(xiàn)在很多人找工作都沒有自己具體的規(guī)劃，可能想著只要能做的，那就做吧。找工作沒目標，很迷茫，所以很多人就直接想跟著當下的潮流，什么職業(yè)火熱就做什么。特別是很多的大學生畢業(yè)了，如果專業(yè)不是很精準的那一種，可能對于自己今后要做什么也很迷茫，所以一出校門就去找當下最火的工作，不管自己喜不喜歡。

這樣無目的沒打算的找工作方式，其實會讓人變得更加頹廢。而且現(xiàn)在時代發(fā)展變化真的很快，當下火熱的行業(yè)不一定是未來幾年還熱門的，而且最主要的是不一定適合你。我們找工作的時候，最好把眼光放長遠來看，根據(jù)具體的情況考慮自己要從事的行業(yè)和工作。當然了，如果你剛剛畢業(yè)只是想要累積經(jīng)驗，那也要找到自己感興趣的，能為今后鋪墊的工作。

3、頻繁辭職

往屆生當然也有參加過一些工作的人，但是他們一直沒有比較長的工作時間，往往半年不到就跳槽，而且工作的行業(yè)還可能跨度很大。此類往屆生心性不定，不知道自己到底追求的是什么，高興時就工作，無聊就辭職，對工作沒有責任感，企業(yè)自然也不歡迎。

4、去大城市發(fā)展才好

很多人，包括剛剛畢業(yè)的大學生，在找工作的時候可能都傾向于走向一線大城市。認為大城市的各種環(huán)境和機會都好，而且待遇都不錯，能學到的東西更多。其實沒錯，大城市的工作機會確實誘人，但是也會有很多困擾。在小城市發(fā)展可能會混得沒那么好，但是在大城市也不一定混得好。

生活節(jié)奏越快，工作壓力和要求就會越高，在找工作的時候一定要結(jié)合自己的實際情況，選擇適合自己的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在不一定非得在大城市才能有所作為，可能很多剛畢業(yè)的大學生開始都想選擇大城市，去拼一拼，這種精神沒錯。但是對自己要有個清晰的認識，做好心理準備，避免到時候有心理落差。

三、往屆生找工應該怎么做？

1、自我認知和定位

找工作的時候，一個準確的定位可以讓簡歷的命中率高出很多，也不至于虧了自己。準確的定位其實就是自己找工作的資本了，作為往屆生，你必須認識到自己沒有工作經(jīng)驗，不過你可以用其他的技能來補足這一點，換句話說也就是挖掘自己。

2、利用身邊的資源找工作

現(xiàn)在很多人工作都是通過家庭人脈關(guān)系找到的，如果你要找一份工作，在招聘網(wǎng)站投簡歷的同時不要忽略人脈關(guān)系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事實證明很多企業(yè)都有內(nèi)推機制。

3、招聘會

現(xiàn)在的年輕人都喜歡在網(wǎng)絡上獲取信息，其實線下也有很多好公司在招聘，多去一些招聘會里面看看，說不定就有收獲了哦。

4、收到面試通知

這個時候也不用著急，認真準備，盡人事就好。不過可以同時多看幾家，畢竟這個時候如果還有的挑選的話還是找最合適的，最重要的就是不要用工資衡量一個公司的好壞，親身經(jīng)歷，一份6000的工作可能比不上4500的工作??！

5、參加培訓

不管是不是應屆生，只要有技術(shù)，哪家公司會將你拒之門外？如果你追求高薪的話，其實可以參加一個IT培訓，提高自己的技能，為自己的求職道路加分。

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