有關(guān)工資的事，從來都不是小事，因?yàn)楣べY不僅是很多人主要的經(jīng)濟(jì)來源，還是其生活的基本保障。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次，由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、收入水平、物價(jià)水平等有所差異，所以各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也存在一定差異。那么最新的我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？計(jì)時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！下面maigoo小編就為您介紹歷年全國(guó)各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總，希望能為您的擇業(yè)提供參考。

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個(gè)模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細(xì)介紹。

隨著社會(huì)人才的增加，大量的工作崗位變得供不應(yīng)求，使求職變成一件非常困難的事。下面MAIGOO小編為大家推薦了十大求職方面的書籍，分別是《500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄》、《面試心理學(xué)》、《求職突圍》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》、《求職面試的好問題和好答案》、《贏面試：101種問答玩轉(zhuǎn)面試難題》、《好工作就是這樣找的：沒有人告訴你的求職秘訣》等，看了這些有利于找工作的書籍，可以讓你在眾多人才中脫穎而出哦。

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃、調(diào)整、再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。即將畢業(yè)的大學(xué)生們，如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？下面是一份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文，供大家參考。

說到性別歧視，每個(gè)女生都有一部求職血淚史。畢業(yè)找工作的時(shí)候，同等條件、甚至女生條件更優(yōu)秀的情況下，也是男生優(yōu)先錄取。工作幾年之后，似乎職場(chǎng)的性別歧視更加嚴(yán)重了——單位開始擔(dān)心你要生孩子了，升職、加薪、跳槽，通通受限。那么那么為什么女性求職者會(huì)受到歧視呢？女生找工作受歧視怎么辦？