職場(chǎng)人士
企業(yè)人事口中的裁員n+1是什么意思？員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償？在踏入職場(chǎng)的時(shí)候，員工除了具備相應(yīng)的工作技能，也應(yīng)該掌握相應(yīng)的勞動(dòng)法知識(shí)，如果是無(wú)故被公司裁員，員工往往會(huì)獲得相應(yīng)的賠償金，也就是俗稱的“N+1”、“2N”補(bǔ)償。究竟公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算？本期通過(guò)勞動(dòng)法裁員規(guī)定，為大家?guī)?lái)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，一起往下了解N+1賠償怎么算。
人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的正?，F(xiàn)象，如果企業(yè)因發(fā)展規(guī)模有變等情況裁員，需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，也就是俗稱的“N+1”、“2N”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
（3）上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
N+1補(bǔ)償是什么意思？
從上述規(guī)定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律概念，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式，釋義如下：
N——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，N實(shí)際上代表的是員工在單位的工作年限。
2N——指違法解除賠償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
+1——指代通知金，公司未提前30天通知解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
（2）由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的。
（3）由于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的。
（4）由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動(dòng)合同的。
（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員。
（6）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
（8）合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的。
（9）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
（10）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。
（11）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的.
（12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：
（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。
（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。
（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么？
解除勞動(dòng)合同方面，區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同是否合法。通俗來(lái)說(shuō)，合法解除合同，勞動(dòng)者可以拿"N"或者“N+1”的補(bǔ)償金，違法解除則可拿"2N"的賠償金。
辭退提前30天通知還有補(bǔ)償嗎？
在員工無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書(shū)面通知的，一般不需要支付代通知金，不過(guò)還是需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金。
員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一般來(lái)說(shuō)不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是企業(yè)存在違法的情況下，員工可以主動(dòng)離職并要求賠償。
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