由于互聯(lián)網(wǎng)公司之間的業(yè)務(wù)變化、發(fā)展較快，而且競業(yè)協(xié)議一般不會公開，因此本文中互聯(lián)網(wǎng)公司的競業(yè)協(xié)議只表示這些公司某一時間內(nèi)的規(guī)定。文中出現(xiàn)的競業(yè)協(xié)議具體內(nèi)容大多數(shù)來源于各公司與前員工的民事糾紛判決書。

在百度與某前員工的勞動爭議中，百度出具了與其簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議中載明：

競業(yè)限制期間，不得加入與百度和／或其關(guān)聯(lián)公司從事競爭業(yè)務(wù)的經(jīng)營組織。包括但不限于運(yùn)營或控制或參股新浪、搜狗、Google、雅虎、騰訊、阿里巴巴、UC（優(yōu)視）、奇虎360、高德地圖等和／或其他從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域（包括但不限于：搜索、門戶網(wǎng)站、C2C業(yè)務(wù)、即時通訊、手機(jī)瀏覽器、地圖、移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及云計(jì)算服務(wù)等）、IT和通訊類業(yè)務(wù)的經(jīng)營組織及其分公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司（前述網(wǎng)站名稱為簡稱）。

不過該員工是工程師崗位，所以競業(yè)協(xié)議中提到的公司可能僅針對該崗位而言。

據(jù)悉，騰訊競業(yè)協(xié)議中的競爭對手主要有字節(jié)跳動、百度、阿里、360、華為、搜狐、網(wǎng)易、螞蟻金服、新浪等。

騰訊業(yè)務(wù)眾多，不同業(yè)務(wù)線的競業(yè)協(xié)議不盡相同，還有些公司和騰訊簽訂了某些協(xié)議，如拼多多和騰訊簽署了互不挖角協(xié)議。

騰訊、快手、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時代、小紅書等幾乎所有泛娛樂公司。

只有兩家：拼多多、京東。

騰訊、阿里、螞蟻金服、搜狐、新浪、京東、字節(jié)跳動等，有不少門戶網(wǎng)站公司。

《勞動法合同》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定，用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競業(yè)限制條款自行終止。

此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的競業(yè)協(xié)議也是無效的，勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

《勞動法合同》第24條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

所以如果競業(yè)協(xié)議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關(guān)系，這樣的情況也是無效的。

在上述三種競業(yè)協(xié)議無效的情況下，可以跳槽。

《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

所以，如果你并不是掌握了商業(yè)機(jī)密的核心人員，而只是簽訂了競業(yè)協(xié)議的普通員工，也可以跳槽。