勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是怎樣的

1、申請(qǐng)調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。

2、受理調(diào)解申請(qǐng)

調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、開(kāi)展調(diào)解

調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。

4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)

達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。

5、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利

當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍

根據(jù)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱“工作規(guī)則”)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍有以下幾個(gè)方面：

1、因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例賦予企業(yè)對(duì)職工予以開(kāi)除、除名、辭退的權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理，就可能引起爭(zhēng)議的發(fā)生。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)辭職和自動(dòng)離職方面的政策，企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類(lèi)職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工傷時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，只要是法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的爭(zhēng)議，均屬于調(diào)解的范圍。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議只能是本單位的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括

1、自愿、平等、協(xié)商；

2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；

3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。