一、人力資源軟件管理系統(tǒng)的需求分析因素

需求分析不僅包括定義所有關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，還需要確定系統(tǒng)能否實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時遠(yuǎn)距離傳輸，以及所有人力資源關(guān)鍵職能之間的界面等。

當(dāng)每個需求都被識別和定義出來之后，根據(jù)重要性，你們就可以把這些因素分成至少三類：

1、基本的需求——系統(tǒng)必須滿足公司的需求。

2、有益的需求——對組織有益處的需求。

3、最好有的需求——不是必須的，但是如果有的話，公司業(yè)務(wù)運(yùn)行的會更好。

經(jīng)過需求識別與分類，我們就可以得到一張包括需求和重要性的詳細(xì)表單。這個表單有助于我們以后對供應(yīng)商提供的軟件系統(tǒng)進(jìn)行評估。

二、人力資源軟件管理系統(tǒng)特點(diǎn)利益是什么

1、第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。

2、第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。

3、第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。

4、第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問題，出現(xiàn)員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。這一代系統(tǒng)的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。并盤活企業(yè)內(nèi)所有員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐。