一、hr軟件系統(tǒng)有哪些

人力資源管理信息化是目前企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，市場(chǎng)上可供選擇的HRM系統(tǒng)有很多，各有各的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)和缺陷，目前很多企業(yè)都想了解hr軟件系統(tǒng)有哪些：

常用的hr軟件系統(tǒng)有：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。

二、怎么挑選合適的hr軟件系統(tǒng)

目前市場(chǎng)是上有兩種形式的HR軟件：

1、一次性購(gòu)買鐘生使用，后續(xù)每年支付維護(hù)費(fèi)用。

2、按年購(gòu)買，買一年用一年，買兩年送一年這種軟件。

那么我們不能說(shuō)這兩種哪種好與壞，只能根據(jù)需求尋找合適自己的HR軟件：

1、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽(tīng)他們說(shuō)好就是好。

一定不要提簡(jiǎn)單的，建議在他們來(lái)之前，先準(zhǔn)備好問(wèn)題，向員工征求有哪些問(wèn)題，然后再挑選一些不是很常用但是很重要的問(wèn)題來(lái)作為需求進(jìn)行演示，因?yàn)榇蟊姷男枨髥?wèn)題，基本上所有的軟件都能解決，這看不出軟件的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問(wèn)題，這才是關(guān)鍵點(diǎn)。

2、自身企業(yè)定位。小企業(yè)要以大企業(yè)來(lái)定位，不要有能用就行的想法。

很多企業(yè)會(huì)遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡(jiǎn)單，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷的擴(kuò)大，發(fā)現(xiàn)以前的HR軟件已經(jīng)解決不了問(wèn)題了，所以就開始找新的HR軟件，其實(shí)這樣有更換軟件的成本、培訓(xùn)成本、熟悉軟件的成本、因?qū)浖皇於绊懝ぷ餍实某杀镜鹊?，所以在選擇軟件的時(shí)候要選擇一款能支撐企業(yè)從小公司成長(zhǎng)為幾千上萬(wàn)的大企業(yè)的管理能力，無(wú)需不斷的更換軟件。

3、后續(xù)維護(hù)。不會(huì)因?yàn)榫S護(hù)重而收取額外費(fèi)用。

人力資源管理軟件，是維護(hù)量很重的軟件，因?yàn)楣芾淼氖侨?，所以?jīng)常會(huì)有制度的變更、薪資變更、不按時(shí)打卡、臨時(shí)班次等等，所以就需要后續(xù)不斷地提供維護(hù)，如果能承諾，維護(hù)期間，不收取任何的費(fèi)用，說(shuō)明對(duì)自己的軟件非常自信。

4、不用二次開發(fā)。不能滿足的需求，不用二次開發(fā)，不收費(fèi)。

每個(gè)軟件，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會(huì)存在不滿足的時(shí)候，這時(shí)如果需要二次開發(fā)，就會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，那么一定是一個(gè)無(wú)底洞，而且還不一定能開發(fā)出自己滿意的，周期也比較長(zhǎng)，所以只有不用二次開發(fā)，只要通過(guò)一個(gè)功能，不用寫程序，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點(diǎn)的，目前沒(méi)幾個(gè)公司能做到。

如果根據(jù)上面的四個(gè)方式在面對(duì)銷售HR軟件的人員時(shí)，可以篩選出很多不滿足需求的軟件了，然后就是優(yōu)中選優(yōu)了。