一、hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)

hr系統(tǒng)也就是常說的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統(tǒng)一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

二、hr系統(tǒng)可以實現(xiàn)哪些功能

hr系統(tǒng)可以實現(xiàn)人力資源管理的所有功能，企業(yè)常用功能主要包括以下幾個方面：

1、組織人事功能：

組織人事是企業(yè)一項非?；竞捅夭豢缮俚墓芾砉δ?，hr系統(tǒng)支持集團組織架構(gòu)管理、拖放式組織架構(gòu)變更和架構(gòu)自動生成，以及虛擬組織管理。同時可以通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實現(xiàn)員工在整個用工周期的記錄管理。還可以入職，轉(zhuǎn)崗、升職、離職一鍵操作，大大減少了HR的日常工作。

2、考勤管理功能：

考勤管理一直是很多企業(yè)的難題，尤其是制造業(yè)和連鎖行業(yè)，HR系統(tǒng)在考勤管理中支持指紋、刷卡、刷臉、app等打卡方式?？记跀?shù)據(jù)可實時上傳并自動統(tǒng)計，自動判斷考勤異常，支持多規(guī)則考勤，支持多種輪班制，精細排班，輪班調(diào)整，特殊日期設置，加班補休等考勤設置，考勤請假申請審批，多種類型的對接考勤設備，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面考勤管理。

3、薪資管理功能：

HR系統(tǒng)擁有強大的薪資管理模塊，支持職位薪資、變動薪資等多種薪資體系，支持多種薪資賬套，內(nèi)置靈活薪資計算方式，可自定義薪資結(jié)構(gòu)，可自動關聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、津貼補助、社保數(shù)據(jù)和個稅核算，實現(xiàn)一鍵自動計算工資，并可生成電子工資單自動發(fā)放。

4、招聘管理功能：

很多企業(yè)都面臨著人才招聘問題，HR系統(tǒng)具有一站式招聘管理，可對接多個招聘網(wǎng)站，一鍵發(fā)布和下載簡歷，并能自動收集和智能分析多渠道簡歷，可以幫助企業(yè)產(chǎn)生專屬人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀和盤活，幫助企業(yè)提高招聘效率和招聘效果。

5、培訓管理功能：

許多企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視，缺乏完善的培訓管理體系，HR系統(tǒng)可為企業(yè)提供完善的培訓解決方案，支持崗位必修課程設置，按需制定自主培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，多終端平臺幫助員工碎片化移動學習，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓流程和成果，實時控制培訓進度和成本。

6、績效管理功能：

績效是激勵員工的重要管理手段，HR系統(tǒng)擁有完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案，支持用戶自定義的考核方案、規(guī)則、指標、周期和考核流程全面掌控績效管理，審核修正考核結(jié)果，保證過程績效與考核結(jié)果的平衡，幫助企業(yè)輕松應對各種考核管理問題。

7、決策分析功能：

許多企業(yè)管理者根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗做出決策，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。HR系統(tǒng)可提供考勤績效、薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、離職率等數(shù)據(jù)，并自動生成統(tǒng)計分析報告，可以幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過科學決策為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

以上是HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)的主要功能，企業(yè)應根據(jù)自身需要進行選擇。