什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假是指職業(yè)女性在生產(chǎn)前后所享有的休假權(quán)利。2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

有關產(chǎn)假的相關規(guī)定

（一）產(chǎn)假的時間規(guī)定

1.產(chǎn)假

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

2.產(chǎn)檢假

（1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓等。

（2）女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

（3 女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產(chǎn)假中。

（二）產(chǎn)假的待遇規(guī)定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放；

2.臨產(chǎn)前的假期，工資應按照正常工資的80%發(fā)放；

3.產(chǎn)假期間可領取生育津貼；

4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。

（三）產(chǎn)假證件規(guī)定

女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎上多享35天的假期。

產(chǎn)假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產(chǎn)前檢查假

女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2.產(chǎn)前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3.產(chǎn)假

最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保胎假需要醫(yī)生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

2.產(chǎn)前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可請兩個月的產(chǎn)前假。

3.哺乳假

女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準后可請六個半月的哺乳假。

產(chǎn)假有哪些福利

1.工作安排

我國相關法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

2.產(chǎn)假時間

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假。

3.流產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

4.哺乳假

幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

5.晚育產(chǎn)假

我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

6.產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根據(jù)所在地的相關規(guī)定來享受。

8.生育保險

生育津貼

女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標準是根據(jù)生育當月所在單位的平均繳費工資（30天）。

分娩營養(yǎng)補助費

正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助；難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

一次性補貼

在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。

推薦閱讀

【孕產(chǎn)婦家庭事業(yè)】全職媽媽VS職場媽媽 如何做到家庭事業(yè)兩得意?

【職場孕媽】懷孕了上班好還是不好? 孕婦上班注意事項

【孕婦做家務】孕婦可以干什么家務? 孕婦家居生活瑣事一籮筐

【產(chǎn)后重返職場】產(chǎn)后新媽媽如何順利重返職場 產(chǎn)后重返職場攻略

【全職媽媽】全職媽媽怎樣提升自己 全職媽媽的出路在哪?