事業(yè)單位面試注意事項

1、準時報到

時間就是金錢，守時的觀念必須完全掌握，況且推薦甄選的申請學生為數不少。主辦單位絕對是將面試的流程排得滿滿的，因此筆者建議提早報到（約半小時），如此可以順便了解一下會場附近的狀況，和提供考生服務的學長姐聊聊。一來更清楚系上的實際情形，二來降低面試時的緊張情緒，三來當主考官問及對系上有何建議或問題時，可以發(fā)表個人的看法。觀察力是否敏銳，不正可由小事物或事件得知。

2、穿著合宜，儀容端莊

第一印象永遠沒有第二次機會。一般的工作應征，穿著和儀態(tài)有決定性的影響。推薦甄選的面試，儀態(tài)和穿著也不容忽視，縱使是學生也應稍家整裝，千萬不要任意穿件Ｔ恤、牛仔褲及運動鞋就去應試。適當的服裝及飾品可以展現出自己的優(yōu)雅儀態(tài)，更可充分說明自己很重視甄選面試機會。有關的服裝儀容準備，可以參考坊間相關書籍。

3、禮貌周到，面帶微笑

剛進面試地點與主考老師們適當地問好，可以拉近彼此的距離，同時降低彼此的陌生感。而其時間的選定則須靠個人的臨場應變，通常一開始絕對有機會。整個面試過程中申請者最好都保持微笑，如此可以讓人覺得這學生很開朗樂觀、自信有把握。

4、察言觀色，臨機應變

書面資料是屬于靜態(tài)的呈現，面試過程則屬于動態(tài)的表達，申請者必須隨時留意面試老師的言談舉止。溝通協調本來就是件不容易的工作，所以多觀察評審老師的各種動作，以掌握最佳的契機。如果對方沒有完全了解自己的表白，可以再近一步闡述。當一次被問及兩個或兩個以上的問題時，建議回答時分成第一、第二部分（依此類推）回應，以免有所疏漏，當然須切記隨時展現旺盛的企圖心和信心。

5、強而有力的推薦信

根據筆者的經驗，很多學生的推薦老師都選擇同一位師長，可能是因為同一科系的關系，但這樣的推薦信可能千篇一律，看不出學生的特質與才能，相對地參考價值就很低。但也曾看過極端的例子，有位老師為同科約五位學生寫推薦信，其中差異相當大，似乎有些學生不宜找那位老師寫推薦函。建議考生選擇對自己有相當程度了解且能適切地做推薦的師長。

事業(yè)單位面試考題

1、你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理？

答：

（1）新進一個單位，對單位不了解，不能貿然提意見。我會耐心地逐步了解單位的有關情況，了解他們很忙或很閑的原因。如果是他們的工作性質決定的，就尊重他們的工作方式。如果是因為人能力不同，我會多向能力強的人請教，多幫助能力比我差的人。如果單位確實存在著不良的工作作風，我會將有關意見和建議反映給領導，如向領導建議構建一定的監(jiān)督和激勵機制去改變這種工作作風。

（2）不管單位其他同事怎樣，我都會認真地做好本職工作。在此前提下，如有可能，我會幫助同事做一些力所能及的工作。

2、如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位(或你對現在的工作崗位不滿意)，請問你將如何進行工作？

答：

（1）公務員工作無論內容如何、形式如何，其性質都是一致的，就是依法執(zhí)政、執(zhí)政為民。因此，無論被分配到哪個工作崗位，都要兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務，無所謂滿意與不滿意，我會服從組織安排。

（2）由于各人的條件、能力、專業(yè)等方方面面不盡相同，就客觀存在與崗位匹配度的差異。如果我一時還不能適應現在的工作崗位，我會有針對性地加強學習，向有經驗的同志虛心請教，多參加鍛煉，縮短磨合期，盡快地適應工作。

（2）經過種種努力之后，假如我仍然不能勝任目前的工作，影響了工作，我會主動向領導匯報，請求根據我的能力特點安排新的工作崗位，爭取在合適的環(huán)境中發(fā)揮所長，做好工作。

（4）如果領導安排我繼續(xù)留在本崗位，可能是要統籌全局，也可能是對我繼續(xù)進行鍛煉和考查，我會相信領導，服從安排。

3、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境。

答：

（1）作為公務員，尤其是作為辦公室的工作人員，每個人都有自己的崗位與職責，因此我要堅守崗位，認真做好自己的事，不給領導和同事添亂子，不擅離崗位，這是前提和基礎。

（2）我會根據領導的指示和工作安排，制訂工作計劃，并按計劃完成工作，工作做到主動，不被動應付。

（4）公務員是有層級之分的。作為下級，尤其是作為新參加工作的工作人員，不能擅自表態(tài)、擅自做主，因此遇事我會多請示并及時匯報，遇到不明白的就虛心向領導和同事請教。

（5）為了盡快適應工作，我還會抓住間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

4、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。

答：

（1）在現代社會，競爭是推動社會發(fā)展的動力。為了各自的發(fā)展，同事之間的競爭在所難免。正當的競爭能產生壓力與動力，有利于激發(fā)自身的潛能，更好地塑造自我。作為現代人，要勇敢地面對競爭。

（2）競爭不排斥合作。良性的競爭是合作中的競爭，而不是相互拆臺，我們應該倡導良性競爭，避免惡性競爭。要樹立競爭是正當的和不可回避的意識，防止以陰暗和畏怯的心理看待競爭，端正參與競爭的態(tài)度。

（3）將發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力、出奇制勝與恪守競爭規(guī)則結合起來，把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻、比創(chuàng)新精神上，不搞小動作，不出損招，避免惡性競爭。

（4）處理好當仁不讓與惺惺相惜的關系，既全力進行競爭，又注意保持良好的工作關系和感情關系，不把相互競爭搞成相互拆臺和水火不相容的爭斗。

5、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?

答：

（1）調整心態(tài)，以積極的態(tài)度參與工作，不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心。

（2）再一次審視自己開始的工作想法，重新規(guī)劃符合實際的職業(yè)目標，努力讓自己適應工作，適應現在的工作環(huán)境和團隊，不斷學習和提高自身的業(yè)務水平，多向同事請教，多幫助他人，與同事構建和諧的人際關系。

（3）保持樂觀積極的工作態(tài)度。

答題思路是：擺正心態(tài) 解決問題 總結提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當工作環(huán)境和團隊與自己的想象不符合時，應調整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構建和諧的人際關系。