據(jù)《福布斯》介紹，榜單所認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)，而調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)和在港交所上市的內(nèi)地民營家族企業(yè)。

與去年的榜單相比，美的集團雖蟬聯(lián)榜首桂冠，但其在2015年的營業(yè)總收入與2014年的1423.11億元相比，減少了29.64億元。而2016年位列第二的碧桂園正縮小著與美的集團的差距。數(shù)據(jù)顯示，楊惠妍家族的碧桂園的營業(yè)總收入在2015年首次闖入千億元陣營，為1132.46億元，落后美的集團261億元。

與2015年的榜單相比，今年上市家族企業(yè)排行榜前50名的門檻也在抬高。在2015年上市家族企業(yè)排行榜中，排名第50位的為魯冠球家族旗下的萬向錢潮、承德露露、萬向德農(nóng)三家公司，這三家公司2014年的合計營業(yè)總收入為129.7億元。而在2016年的榜單中，蔡乃峰家族的寶勝國際以150.3億元的總收入擠上“末班車”。也就是說，今年的入圍門檻提升了20.6億元。

調(diào)查顯示，與時代應(yīng)運而生的，是中國傳統(tǒng)家族企業(yè)開始走上制度化、專業(yè)化管理的規(guī)范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯(lián)系在一起，在新的經(jīng)濟環(huán)境下探尋多樣化的繼承方式。

目前中國大部分的家族企業(yè)都面臨著老一輩創(chuàng)業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，家族企業(yè)的“接班時代”帶來了一次規(guī)?？涨暗呢敻贿w移運動；但不可避免的是，在財富的轉(zhuǎn)移過程中，也恰恰是這個企業(yè)最為脆弱的時刻。

越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業(yè)能與自己的意愿相一致。

以二代擔(dān)任董事長作為完成接班的標(biāo)志，僅在2015年一年中，完成交接班企業(yè)又新增13家，交接班已然進入高峰期。其中年齡最大的出生于1960年，60后的占比在目前為最高；其次是生于70年后的二代；同時80后二代的占比也已逐漸接近70后，是近幾年來增長數(shù)量最快的接班二代，他們中最年輕的出生于1988年。

此外，尚未擔(dān)任董事長，但已作為總經(jīng)理接過管理權(quán)的二代數(shù)量在過去一年中也有了突飛猛進的增長。

除了完成交接班比例的提高，接過管理權(quán)的二代在經(jīng)營業(yè)績方面表現(xiàn)也不俗。相較去年的大幅下滑，在經(jīng)歷了一年的調(diào)整后，二代接管企業(yè)的3年凈利潤復(fù)合增長率不僅比去年有大幅躍升，還超躍了一代掌管的企業(yè)，可見在凈利潤的增長方面二代表現(xiàn)依然不錯。