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【招聘秘籍】招聘標(biāo)題不吸引人,還想有人投簡(jiǎn)歷?

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摘要:社會(huì)化媒體時(shí)代,招聘已融入至社會(huì)化營(yíng)銷的鏈條中,招聘標(biāo)題不再是一句干巴巴的“招聘啟事”,而吸眼球的招聘標(biāo)題能讓公司“人才滾滾來”。

經(jīng)常聽到HR抱怨道:我家發(fā)布的招聘信息都沒有人投簡(jiǎn)歷,我們要求也不高啊,這是什么原因呢?標(biāo)題不吸引人,那肯定很少人瀏覽,哪來的簡(jiǎn)歷投遞?所以招聘信息標(biāo)題怎么寫呢?

第一、要根據(jù)崗位性質(zhì)寫標(biāo)題

比如美容師,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,畢竟美容師很多都是需要這些東西的;還有美容導(dǎo)師,前期業(yè)績(jī)肯定不高,總會(huì)希望薪資高一些,看到高薪資肯定會(huì)去看,可以寫:底薪5000 高提成招美導(dǎo)之類的,標(biāo)題無非就是先要吸引眼球,至于后面具體的,就看HR的引導(dǎo)和邀約了。

第二、要先分析人性,再去想怎么寫

其實(shí)很多時(shí)候HR要換位思考一下,如果是我們?nèi)フ夜ぷ鳎瑫?huì)被哪些標(biāo)題吸引,明白這些就知道怎么寫標(biāo)題了。這方面,我們應(yīng)該像房地產(chǎn)的人員學(xué)習(xí),他們總能挖出房子的賣點(diǎn)去寫標(biāo)題,然后吸引租客和購(gòu)房者的眼球,因此,我們也可以借鑒用在我們的行業(yè),這崗位求職人員最關(guān)心的是哪些,道理是一樣的,變通一下就可以了。

第三、要勤刷簡(jiǎn)歷

如果你的招聘信息標(biāo)題不能改,那就只能勤刷簡(jiǎn)歷了,最好隔半個(gè)小時(shí)刷新一次,特別是在招聘旺季的時(shí)候,如果你一天刷一次立馬就被別的企業(yè)信息覆蓋了。另外,如果有些招聘網(wǎng)站后臺(tái)有簡(jiǎn)歷隨時(shí)刷新的功能,這個(gè)不要忘記開啟??傊?,簡(jiǎn)歷刷新就像刷火車票那樣勤快才行。

第四、要講究個(gè)性化

在這個(gè)人才你爭(zhēng)我搶的時(shí)代,如果你的招聘標(biāo)題太過普通,很多求職者都會(huì)直接過濾掉,更別說點(diǎn)進(jìn)去看你的招聘信息。所以,想要吸引求職者的關(guān)注,美容企業(yè)的招聘標(biāo)題一定要講究個(gè)性化,才能勾起求職者的好奇心。

第五、要使用數(shù)字描述

招聘標(biāo)題僅僅是“美容導(dǎo)師”,已經(jīng)毫無新鮮感的,建議適當(dāng)在招聘標(biāo)題中放一些數(shù)字,如月薪10k高薪急聘美容導(dǎo)師,其點(diǎn)擊率越高,簡(jiǎn)歷就多了,自然就可以招聘到合適人才。

第六、招聘標(biāo)題要簡(jiǎn)單明了

有很多人在寫招聘標(biāo)題時(shí),覺得寫的詳細(xì)寫的長(zhǎng)就可以吸引求職者,并不一定的,沒有突出重點(diǎn),以及應(yīng)聘者關(guān)心的問題,也是無用功的。建議這樣寫:包住高薪誠(chéng)聘美容導(dǎo)師,這樣才能讓應(yīng)聘者看清重點(diǎn)。

最后,提醒現(xiàn)在的HR別一直等人家投簡(jiǎn)歷,主動(dòng)搜簡(jiǎn)歷打電話邀約,這樣更靠譜些。

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