新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應新的工作方式、團隊氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進行入職培訓，員工也需要準備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項。

現(xiàn)在國家為了保障施工工程的質(zhì)量，也為了規(guī)范建筑市場，施工資質(zhì)是建筑企業(yè)必須要辦理的一個證件。資質(zhì)證書可以加強對建筑企業(yè)的監(jiān)督管理、保證建設(shè)工程質(zhì)量安全。勞務資質(zhì)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)，在資質(zhì)改革后勞務資質(zhì)已不再受到限制。勞務資質(zhì)可以承接哪些工程呢？辦理勞務資質(zhì)有什么用？下面一起來了解一下吧。

狹義上來說人力資源指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。每個公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng)，有些人力資源公司是專門做人力這一方面的工作。hr是什么意思？人力資源管理六大模塊有哪些？下面說說有關(guān)人力資源的一些知識。

不少人在求職找工作的時候沒有注意，自己簽訂的合同突然之間就變成了勞務派遣。那么，什么是勞務派遣？勞務派遣員工和正式員工有區(qū)別嗎？所謂的勞務派遣就是你和甲公司簽訂合同，但是卻在乙方的公司工作。勞務派遣員工和正式員工有較大的區(qū)別，一般來說雇傭關(guān)系不同、工作性質(zhì)不同、企業(yè)對員工的使用也不同。不過勞務派遣對于企業(yè)用工來說卻存在不少好處，下面就來一起來了解下吧。

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。人力資源外包對于企業(yè)來說可以降低成本、減輕人資成本、節(jié)省運營成本，對于社會來說有利于促使社會分工進一步細化，提高整個社會的效率。那么你知道人力資源外包的運作流程是怎樣的嗎？接下來一起看看詳細知識。