海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點(diǎn)。留學(xué)生相比國內(nèi)學(xué)生，失去了學(xué)長學(xué)姐、甚至導(dǎo)師和校企合作°等重要秋招信息來源，還需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。推薦大家一些APP，可以用碎片化時(shí)間獲取信息等?？梢酝ㄟ^一些app去獲取信息。

2、了解定位

你得了解每個(gè)行業(yè)，看自身是否匹配，提前制定好職業(yè)規(guī)劃，省的臨時(shí)抱佛腳。比如熱門的金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企各有優(yōu)勢和劣勢，不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。

3、了解招聘時(shí)間線

4-7月一般是準(zhǔn)備階段，一般是實(shí)習(xí) 簡歷準(zhǔn)備 復(fù)習(xí)專業(yè)知識；7-8月互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘時(shí)間，可以先投遞一波和大量刷題；8-10月國企開始招聘，可以大量投遞 準(zhǔn)備面試；10-11月可以進(jìn)行面試強(qiáng)化班，做好背調(diào)；12月-次年2月，就是投遞和回國體檢，進(jìn)行春招和選offer。

4、簡歷編寫

簡歷就像一塊敲門磚一樣，好的簡歷可以迅速抓住HR的注意力，切忌使用通用版本，讓你的簡歷看著平平無奇。

5、面試技巧

部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。再就是一些期望薪資、上一個(gè)公司離職原因，這些都是常規(guī)問題，主要看你的綜合素質(zhì)、待人接物能力和情商等等。

海歸如何算工齡

1、公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者：國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。

2、公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位：國內(nèi)計(jì)算工齡。

3、公派出國攻讀學(xué)位的在職人員：學(xué)習(xí)期限內(nèi)的國內(nèi)工資待遇按國內(nèi)同類人員的有關(guān)規(guī)定辦理。

4、公派留學(xué)人員：凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長學(xué)習(xí)期間的國內(nèi)工資照發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，一年內(nèi)停薪留職。

5、在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)：從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留工職一年。

6、在職人員自費(fèi)出國留學(xué)回國工作：出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。

7、獲得博士學(xué)位回國參加工作：國外攻讀博士學(xué)位的年限在國內(nèi)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算辦法與公派留學(xué)人員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生：獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

海歸有應(yīng)屆生身份嗎

國家針對海歸的政策也是判斷是否為應(yīng)屆生的重要依據(jù)。例如，2019年國家出臺了《關(guān)于支持海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，其中明確規(guī)定，畢業(yè)后回國的學(xué)生或工作不滿一年的人才屬于海歸人才。

留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。也就是說決定你能否參加某個(gè)公司的校招，還是以這個(gè)公司對畢業(yè)時(shí)間的要求為準(zhǔn)。

招聘信息中一般會明確說明招聘對象是否限制應(yīng)屆生，如果不限制，則可以嘗試應(yīng)聘。