歸因分析是什么意思
歸因分析指在日常的社會(huì)交往中，人們?yōu)榱擞行У乜刂坪瓦m應(yīng)環(huán)境，往往對(duì)發(fā)生于周圍環(huán)境中的各種社會(huì)行為有意識(shí)或無意識(shí)地做出一定的解釋，即認(rèn)知整體在認(rèn)知過程中，根據(jù)他人某種特定的人格特征或某種行為特點(diǎn)推論出其他未知的特點(diǎn)，以尋求各種特點(diǎn)之間的因果關(guān)系。
常見的歸因模型有哪些
1、末次觸點(diǎn)歸因。在這個(gè)模型中，所有的功勞都?xì)w到客戶在轉(zhuǎn)換之前的最后一個(gè)接觸點(diǎn)。這種一觸即發(fā)的模式可能沒有考慮到用戶與公司在最后一次接觸之前的營(yíng)銷努力之間的任何其他約定。
2、首次觸點(diǎn)歸因。另一個(gè)一鍵模式是“第一點(diǎn)擊屬性”，它將100%的功勞歸于用戶在轉(zhuǎn)換過程中采取的第一個(gè)行動(dòng)。它忽略了客戶在轉(zhuǎn)換之前可能與其他營(yíng)銷活動(dòng)有過的任何后續(xù)約定。
3、線性歸因。這個(gè)多點(diǎn)觸控屬性模型對(duì)用戶路徑上的每個(gè)觸點(diǎn)都給予相同的評(píng)價(jià)。
4、時(shí)間衰減歸因。這個(gè)模型給出了，更接近轉(zhuǎn)換時(shí)間點(diǎn)的接觸點(diǎn)，比更早時(shí)間點(diǎn)的接觸點(diǎn)有更多的價(jià)值。就是說，事件發(fā)生的時(shí)間越近，接觸點(diǎn)獲得的價(jià)值也就越多。
5、u型歸因。第一次和最后一次接觸得到最多的分?jǐn)?shù)，其余的分?jǐn)?shù)平均分配給兩次接觸之間的接觸點(diǎn)。
6、算法或數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的歸因。當(dāng)通過算法處理歸屬時(shí)，它使用機(jī)器學(xué)習(xí)來分析每個(gè)接觸點(diǎn)，并根據(jù)該數(shù)據(jù)創(chuàng)建歸因模型。
7、自定義歸因。顧名思義，使用自定義選項(xiàng)，你可以創(chuàng)建自己的歸因模型，該模型使用你自己的一組規(guī)則為轉(zhuǎn)化路徑上的接觸點(diǎn)分配價(jià)值。
如何進(jìn)行合理歸因收獲成長(zhǎng)
1、正確歸因，培養(yǎng)健康的自我概念。
人們?cè)趺蠢斫庾约撼蓴〉脑?，?huì)形成不同的自我概念，進(jìn)而影響是否自我設(shè)障。因此，進(jìn)行積極的再歸因訓(xùn)練，有助于增強(qiáng)未來成就動(dòng)機(jī)水平和期望，引起情緒反應(yīng)方面的積極變化，建立積極的自我概念。
2、接納自我，培養(yǎng)健康的自尊感。
盲目的過度自尊，往往會(huì)更要面子，因而更容易自我設(shè)障。健康的自尊感是意識(shí)的免疫系統(tǒng)，它賦予我們力呈。雖然不能使我們?cè)谀婢持杏啦皇芙箲]和沮喪的侵?jǐn)_，卻能使我們持之以恒的去面對(duì)并跨越逆境，使我們對(duì)自己的想法和選擇有信心，最后期待自己的耕耘有所收獲。
3、調(diào)整認(rèn)識(shí)，挑戰(zhàn)不合理信念。
如果人腦子里有不合理信念，往往會(huì)妨礙心理與行為的恰當(dāng)反應(yīng)，從而導(dǎo)致自我設(shè)障，所以要挑戰(zhàn)不合理信念，改變?cè)械恼J(rèn)知和行為，積極進(jìn)行認(rèn)知矯正，接納自己，從而減少自我設(shè)障。
4、尋求支持，建立社會(huì)支持系統(tǒng)。
一要擁有自己可靠的人際關(guān)系，當(dāng)心情壓抑、感到痛苦時(shí)，可以向親人或朋友傾訴，獲得理解和幫助。二是尋求專業(yè)的心理援助。最科學(xué)的支持系統(tǒng)當(dāng)屬正規(guī)的心理咨詢機(jī)構(gòu)，如能及時(shí)獲得專業(yè)心理咨詢的幫助，當(dāng)然是最佳的選擇。三要主動(dòng)與人交往，擴(kuò)大人際交往圈，為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的自我支持系環(huán)境，幫助自己朝更有希望的方向轉(zhuǎn)變，也就避免了自我設(shè)障。
5、進(jìn)行訓(xùn)練，學(xué)會(huì)自我肯定。
研究發(fā)現(xiàn)，自我肯定經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐⒔档妥晕以O(shè)障的動(dòng)機(jī)和傾向。自我肯定使一個(gè)人積極的特征更加明顯。如果人能夠表現(xiàn)出自己的積極特征，就不會(huì)依賴自我設(shè)障，并且能承受外界對(duì)自己工作能力的評(píng)價(jià)。自我肯定訓(xùn)練包括認(rèn)知訓(xùn)練和行為演練，長(zhǎng)期堅(jiān)持，逐漸形成自我肯定的觀念與行為，也就更有可能避免自我設(shè)障。
