了解自己主要包括性格、興趣、資源、價(jià)值觀等方面。性格決定個(gè)人適合做什么；興趣決定個(gè)人喜歡干什么；資源決定個(gè)人能干什么；想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況價(jià)值觀決定了個(gè)人在職業(yè)選擇時(shí)看重什么、追求什么。

想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況。需要認(rèn)真審視職業(yè)發(fā)展前景問題。要了解某一職業(yè)對(duì)從業(yè)者都有什么要求。【詳細(xì)>>】

即根據(jù)自己的常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。

就是在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價(jià)值、目的和能夠獲得的報(bào)償?shù)纫蛩亍?/p>

就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo)。

就是在初步選擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。

即按照既定職業(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。

這是包含著兩個(gè)層面的意思：一是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的，那就堅(jiān)定地走下去，努力走出點(diǎn)名堂來；二是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是部分不正確或完全錯(cuò)誤的，那就適時(shí)部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標(biāo)。

大公司

優(yōu)點(diǎn)：環(huán)境好，體系健全，有五險(xiǎn)、工資是固定的，做到什么程度就會(huì)升職也是有規(guī)定的，工作8個(gè)小時(shí)（加班有加班工資），工作穩(wěn)定。

缺點(diǎn)：工作靈活小、只能做自己分內(nèi)的事，想學(xué)經(jīng)驗(yàn)很難，不利于個(gè)人的全面發(fā)展。

小公司

優(yōu)點(diǎn)：工作靈活，有個(gè)人發(fā)展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發(fā)個(gè)人潛力，升職的快。

缺點(diǎn)：經(jīng)常加班（沒有加班費(fèi)），個(gè)人壓力大，工作環(huán)境并不是很好（要看你老板對(duì)環(huán)境的要求），工作不是很穩(wěn)定。

辭職找工作還是在職找工作

1、辭職找工作

有些企業(yè)工作量太大，如果身體要頂不住，趁早辭職；有些人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，屬于“搶手貨”，可以先行辭職。經(jīng)濟(jì)相對(duì)富余，能支持至少三五個(gè)月，裸辭能更專心的找工作，不用頻繁請(qǐng)假，更能集中精力。

2、在職找工作

想通過換工作，漲工資或升遷的，建議先找工作再辭職。競(jìng)爭(zhēng)力一般，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的，還是先找工作再辭職。個(gè)人積蓄較少，不足以支持三五個(gè)月那么就更加不能辭職了。

辭職后長(zhǎng)期找不到工作

可以適當(dāng)把要求降低一點(diǎn)，選擇的可能會(huì)更多；必須堅(jiān)定信念，不自暴自棄；在失業(yè)的這段時(shí)間內(nèi)，好好考慮下未來想干點(diǎn)什么，自身有什么優(yōu)勢(shì)或者有什么技能，做一下職業(yè)規(guī)劃，明確一個(gè)目標(biāo)，然后馬上行動(dòng)起來。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)屆生招聘進(jìn)入企業(yè)，能夠沒有保留地接受與融入企業(yè)文化。沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以更投入地工作。應(yīng)屆生剛剛開始職業(yè)生涯，在初期求職過程中出現(xiàn)一些失誤，通常容易得到諒解。無(wú)論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業(yè)的接受度相對(duì)都大一些。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最佳時(shí)間

大學(xué)生畢業(yè)求職將有兩次大型的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么

一定不能操之過急，應(yīng)該選擇權(quán)衡最好的一份；找工作要多去詢問長(zhǎng)輩和前輩的建議；認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，不要過于理想化，腳踏實(shí)地，一步一步的走；勇敢的表現(xiàn)自己，勇于犯錯(cuò)勇于嘗試；不要自視甚高，穩(wěn)定才能求發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃可以等穩(wěn)定之后慢慢實(shí)行。

研究生好找工作嗎

985、211的研究生畢業(yè)后好找工作，普通學(xué)校的研究生沒那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。一些一線城市的大型企業(yè)，不同學(xué)歷的起薪規(guī)定完全不一樣，學(xué)歷越高底薪越高，職位上升空間也更大。研究生找工作，一般的企業(yè)都以最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，所以基本不看本科學(xué)歷。

研究生出路有哪些

有些研究生畢業(yè)以后，會(huì)繼續(xù)讀博深造。也有研究生畢業(yè)后決定考公務(wù)員。但直接就業(yè)是研究生選擇最多的一條路，可以在企業(yè)工作，也可以在大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員，或者當(dāng)老師。

海歸找工作為什么這么難

歸國(guó)留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國(guó)留學(xué)生數(shù)量，競(jìng)爭(zhēng)大；而且現(xiàn)在很多人出國(guó)留學(xué)上的都是野雞大學(xué)，含金量不高。再加上社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)不景氣，因此企業(yè)招聘的人數(shù)變少了很多，面對(duì)這些自我感覺良好，開口漫天要價(jià)的海歸，自然只能選擇拒絕。

留學(xué)生回國(guó)找工作最佳時(shí)間

留學(xué)生回國(guó)找工作要提前做準(zhǔn)備，及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)求職時(shí)間線。Maigoo小編提醒，大四畢業(yè)時(shí)才找工作已經(jīng)是錯(cuò)過了求職黃金期，最好的求職時(shí)間應(yīng)該是在前一年的9月—11月。

海歸回國(guó)怎么找工作

海歸在國(guó)內(nèi)找工作一般有4種渠道：內(nèi)推、校招、線上求職網(wǎng)站、目標(biāo)公司的官網(wǎng)。Maigoo小編提醒，有時(shí)間就提早辦理學(xué)歷認(rèn)證和回國(guó)證明，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的公司尤其是大公司和事業(yè)單位，是一定需要學(xué)歷證明的。

學(xué)歷對(duì)找工作影響有多大

很多時(shí)候，學(xué)歷真的很重要，是求職的門檻。當(dāng)然，任何事情沒有絕對(duì)，沒有學(xué)歷的人，也有很多人混的很好。在平凡的工作崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打，勇于創(chuàng)新，努力提升自己的內(nèi)涵和能力。能力起來后，企業(yè)老板就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特的價(jià)值和領(lǐng)導(dǎo)才華，就會(huì)被提拔到一個(gè)較高的位置，擁有一份不錯(cuò)的未來。事在人為，想得到先付出。

學(xué)歷低怎么找工作

拋棄“高不成，低不就”的思想，不要過分要求工作和工資待遇，本著干一行愛一行的精神，努力做好每一個(gè)工作。趁年輕，多學(xué)一些知識(shí)，掌握專業(yè)技能，提升個(gè)人修養(yǎng)。找一份自己有興趣的工作，不斷累積經(jīng)驗(yàn)。

女性找工作性別歧視怎么辦

很多人會(huì)拿起法律武器，一般現(xiàn)在勞動(dòng)法中都有保護(hù)女性的法律條文，如果他們實(shí)在是太過分的話，可以通過法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。有時(shí)候現(xiàn)實(shí)往往很難實(shí)行用法律維護(hù)權(quán)益，與其在等待法律裁決，不如可以另謀高就。還要不斷的提高自己，如果足夠的優(yōu)秀的話，很多的獵頭都會(huì)找上門。

已婚未育如何找工作

1、短期內(nèi)準(zhǔn)備生小孩

對(duì)自己能力有信心的，建議在面試時(shí)就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個(gè)懂得賞識(shí)人才的企業(yè)，是不會(huì)在意員工休產(chǎn)假短短幾個(gè)月的小小損失的。如果自身能力一般或者不太自信，這種情況，建議只要企業(yè)不問就盡量不要談及這個(gè)問題。

2、短期內(nèi)不準(zhǔn)備生小孩

求職（面試）過程中要堅(jiān)定地表示自己短期內(nèi)沒有生育計(jì)劃的想法和態(tài)度。個(gè)人履歷和面試攻略都要事先做一些準(zhǔn)備功夫，讓企業(yè)覺得你是個(gè)不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發(fā)現(xiàn)你的幾率。【詳細(xì)>>】 【產(chǎn)后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難

①情商低，不好溝通的；②心理脆弱，玻璃心的；③不善學(xué)習(xí)，知識(shí)陳舊、技能單一的；④無(wú)團(tuán)隊(duì)力，以自我為中心的；⑤自視過高，驕傲自滿的。

40+男性找工作難怎么辦

要多頭并進(jìn)，學(xué)著年輕人，找知名招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息。要會(huì)主動(dòng)出擊，就是必須親自打電話，目的面談，這就增加了成功率，原因是大多公司會(huì)有年齡區(qū)間，等電話只能讓一部分公司篩選掉你，親自面試會(huì)讓公司看重你的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)，忽略或放寬了年齡。

職場(chǎng)中年人該不該換工作

中年人，到底該不該換工作，應(yīng)視自己具體情況而定，不要盲目聽從他人建議。如果真的想換工作，一定要提前找好下一家。畢竟中年人，家庭壓力都較大，如果裸辭，不能及時(shí)找到工作，可能會(huì)奔潰。情緒不對(duì)勁，心必定著急，心越著急，越不可能找得到好的工作。

中年人適合做什么工作

擺個(gè)早點(diǎn)攤、清潔工、家政服務(wù)、月嫂，催乳師、代駕等等都是目前中年人比較適合做的工作，而且收入也不錯(cuò)。會(huì)做些手工活或者有別的想法的可以開店。再不行的可以在淘寶賣東西。

中年人找工作注意

人到中年，如果不得不出去找個(gè)工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個(gè)方面進(jìn)行考慮，當(dāng)然主要要考慮健康問題?；顑翰荒芴?，離家不能太遠(yuǎn)，壓力不能太大。【詳細(xì)>>】

殘疾人找工作怎么找

可以給殘聯(lián)打電話，或者關(guān)注公眾號(hào)，他們會(huì)定期舉報(bào)一些招聘會(huì)?；蛘呖纯礆埣踩苏衅妇W(wǎng)站，像耳目網(wǎng)、互幫網(wǎng)、眾智匯、搏愛招聘網(wǎng)、殘疾人人才網(wǎng)等專門做殘疾人招聘的網(wǎng)站有很多公司的招聘信息，可以投簡(jiǎn)歷試試看或者主動(dòng)打電話。

殘疾人找什么工作

像設(shè)計(jì)、程序、網(wǎng)站客服、電話咨詢、美工、網(wǎng)絡(luò)編輯等工作，都比較適合殘疾人，因?yàn)檫@些工作一般不需要太多體力，而且適合行動(dòng)不方便的人。或者學(xué)習(xí)在網(wǎng)上做一些生意，比如開個(gè)網(wǎng)店。

智聯(lián)招聘

優(yōu)點(diǎn)：智聯(lián)招聘做獵頭起家，后專做網(wǎng)招，所以高端人才招聘比較適合

缺點(diǎn)：智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的“快速申請(qǐng)”之類的功能，每次申請(qǐng)職位都必須選擇簡(jiǎn)歷、選擇是否附帶求職信，有時(shí)會(huì)顯得比較麻煩。

拉勾網(wǎng)

優(yōu)點(diǎn)：頁(yè)面簡(jiǎn)潔明了；拉勾網(wǎng)是唯一有投遞實(shí)時(shí)反饋功能的求職招聘網(wǎng)站，可實(shí)時(shí)跟蹤自己投遞簡(jiǎn)歷的狀況；招聘信息真實(shí)有效，而且所發(fā)布的職位都是最新的，保證職位的鮮活。

缺點(diǎn)：在企業(yè)的招聘信息來說，不是很嚴(yán)謹(jǐn)，后臺(tái)監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn)。

前程無(wú)憂

優(yōu)點(diǎn)：前程無(wú)憂在各方面較為均衡，搜索功能方便、強(qiáng)大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。

缺點(diǎn)：雖然快速便捷，但是所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。【詳細(xì)>>】

優(yōu)點(diǎn)

用人代表可以和求職者面對(duì)面交流，求職者關(guān)心的一些基本問題，現(xiàn)場(chǎng)基本上都能解答，效率比較高。省去了初試環(huán)節(jié)，能邀約到公司復(fù)試的，基本上都是接近崗位要求的人員。

缺點(diǎn)

招聘效果取決于是否在招聘旺季、主辦方的宣傳和影響力，因此求職者的數(shù)量、質(zhì)量很難保證，對(duì)于招聘一線基層員工還是可以滿足需要的。

校園招聘會(huì)好處

校園招聘會(huì)主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。相對(duì)于社會(huì)招聘來說，校園招聘更加正規(guī)，具有規(guī)模，看重院校背景和綜合素質(zhì)，以全面的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判一個(gè)學(xué)生，可以說是一個(gè)很公平的競(jìng)技場(chǎng)。一般大公司對(duì)校招的新人培養(yǎng)都特別上心，會(huì)全方位地培養(yǎng)你的能力和綜合素質(zhì)，為你的職業(yè)起點(diǎn)開了個(gè)好頭。

校園招聘會(huì)要準(zhǔn)備什么

提前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足；提早進(jìn)入招聘會(huì)，掌握現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的各類信息；仔細(xì)查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來，然后直接去其所在位置，提高應(yīng)聘的效率；應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、招聘對(duì)象、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等，做到心中有數(shù)。

高校就業(yè)信息網(wǎng)

主要是關(guān)注本校及目標(biāo)工作城市的高校就業(yè)信息網(wǎng)。

朋友推薦

找工作最快的渠道，就是通過親戚朋友介紹，他們有的是公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工或者是大老板，社交關(guān)系廣，通過他們的關(guān)系網(wǎng)，可以為你提供很多就業(yè)信息，介紹工作給你。

突出重點(diǎn)

1、寫簡(jiǎn)歷要突出自己某項(xiàng)技能或者在某個(gè)領(lǐng)域具有的專業(yè)能力，吸引面試官的注意力。

2、求職者要在簡(jiǎn)歷上寫上自己無(wú)論是在校內(nèi)或者是校外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)歷越豐富，則在以后的工作中適應(yīng)能力越強(qiáng)。

3、成果包括技術(shù)成果，文章作品，還有一些無(wú)形的成果比如組織某項(xiàng)活動(dòng)組織的非常成功。

4、舉例子該用數(shù)字表明的一定要數(shù)字，不能泛泛而過，這樣子會(huì)更加有說服力。

注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容不要太多，控制在兩張A4紙以內(nèi)，要善于抓住要點(diǎn)。

2、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去。

3、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你華而不實(shí)。

4、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

5、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)。【詳細(xì)>>】

最佳時(shí)間

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。

注意事項(xiàng)

magioo網(wǎng)編建議最好給自己的簡(jiǎn)歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業(yè)院校-聯(lián)系方式。郵件主題要與附件標(biāo)題保持一致。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)除了添加附件，最好直接復(fù)制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡(jiǎn)歷。建議發(fā)送PDF格式的簡(jiǎn)歷，這樣能確保你的簡(jiǎn)歷排版不會(huì)亂。【詳細(xì)>>】

著裝整潔要做到：衣領(lǐng)、袖口干凈、無(wú)污漬，衣服熨燙平整挺括，皮鞋擦亮無(wú)灰塵，頭發(fā)清潔無(wú)頭屑，發(fā)型自然、大方。盡可能拋棄各種裝飾，戴手表就可以了，最好要根據(jù)應(yīng)聘的職業(yè)特點(diǎn)來打扮自己，可以穿常青樹式的服裝。

面試時(shí)自我介紹一般在3至5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。介紹個(gè)人履歷，把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，說一些與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是最近三到五年做成的有代表性的事情介紹清楚。

你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)？

解讀：如果你趁機(jī)吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個(gè)例子，然后簡(jiǎn)單帶下自己的優(yōu)點(diǎn)。比如：當(dāng)了3年的班長(zhǎng)，組織管理能力還算不錯(cuò)。

你有什么缺點(diǎn)？

解讀：這個(gè)比說優(yōu)點(diǎn)更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對(duì)工作沒有影響的方向說，比如自己有時(shí)同情心泛濫，有潔癖..

你怎么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當(dāng)然萬(wàn)一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

以下幾點(diǎn)中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主動(dòng)告訴你復(fù)試時(shí)間或直接安排復(fù)試；

2、面試官主動(dòng)向你介紹公司的產(chǎn)業(yè)和組織架構(gòu)，及公司發(fā)展前景；

3、面試官主動(dòng)詢問你的期望薪資，介紹公司福利；

4、面試官主動(dòng)問你最快的入職時(shí)間；

5、面試官主動(dòng)問你住在哪里，到公司需要多久。

以下幾點(diǎn)中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語(yǔ)氣和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價(jià)值；

2、面試提到的問題與崗位關(guān)系不大，話題跑偏；

3、面試時(shí)間過短，即15分鐘以內(nèi)；

4、面試結(jié)果什么時(shí)候給到未說明。