勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁相隔時(shí)間

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

通常情況下，如果雙方想要解決勞動(dòng)糾紛，在這個(gè)時(shí)候最好進(jìn)行協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決的話就進(jìn)行調(diào)解，如果條件也不行就進(jìn)行仲裁，所以一般如果同意了調(diào)解就不會再進(jìn)行仲裁了。

勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

1、申請的條件不同

調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時(shí)效和處理期限不同

當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動(dòng)爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同

企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)好

勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解和裁決各有好處。調(diào)解的好處是程序簡單、雙方的自主權(quán)較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規(guī)范、當(dāng)事人更容易遵守仲裁裁決等。因此具體是調(diào)解還是仲裁結(jié)案，當(dāng)事人可以在仲裁庭的指導(dǎo)下依法仔細(xì)地抉擇。