996是什么工作模式

“996”指的是上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，通俗來說，就是上班時(shí)間比較長(zhǎng)，每天將近工作12個(gè)小時(shí)以上，每周只有1天可以休息。

1、996模式意味著自由的時(shí)間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時(shí)間都用來工作，沒有休息的時(shí)間。

2、996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。

996工作制是否違法

996工作制違法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

996是誰(shuí)最先提出來的

是一家公司。

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。

此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

996工作制的影響

1、社會(huì)失去創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由于超長(zhǎng)的工作時(shí)間，導(dǎo)致年輕人基本沒有時(shí)間學(xué)習(xí)和增強(qiáng)其他技能，增強(qiáng)個(gè)人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復(fù)一日年復(fù)一年的工作安排，等待退休以后領(lǐng)取那點(diǎn)微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干這一行，有能力干別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會(huì)，談何創(chuàng)造力，談何活力？

2、年輕人身體素質(zhì)下滑，亞健康問題時(shí)刻威脅年輕人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現(xiàn)狀。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作時(shí)間72小時(shí)，再算上每日上下班的坐車時(shí)間，一周實(shí)際工作時(shí)間起碼超過84小時(shí)，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠(yuǎn)一些的恐怕上下班路上耗費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)，這樣的工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度，敢問年輕人，身子是鐵打的嗎？長(zhǎng)此以往，別說受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個(gè)問題。

3、家庭出現(xiàn)各種問題，并且難以得到及時(shí)解決。除了工作，基本上沒有空閑時(shí)間，這對(duì)于上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養(yǎng)問題，社會(huì)交際問題……這些不需要處理嗎？早上7點(diǎn)前出門，晚上10點(diǎn)都未必能回家，周日這僅有的一天休息時(shí)間，把這么多問題集中到一塊去處理，請(qǐng)問年輕人是臥龍?jiān)谑?，鳳雛再生嗎？一個(gè)人劈成8塊都不一定夠用??！所有的這一系列問題，隨著時(shí)間的推移，完全有可能從個(gè)人問題轉(zhuǎn)化成社會(huì)問題，這對(duì)社會(huì)的危害有多大，大家想過沒有？

007工作制是什么意思

007工作的意思是指工作時(shí)間從0點(diǎn)到24點(diǎn)，一直在上班，而且一周工作7天。007工作俗稱24小時(shí)工作制，全年無休。007工作并不是真的工作制度，只是為了調(diào)侃所謂的996工作制度。