商業(yè)秘密保護的競業(yè)禁止條款有哪些

從法律層面來理解，競業(yè)限制是我國法律為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密的勞動者約定在解除或終止勞動合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產或經營相同或類似業(yè)務的有競爭功能關系的用人單位工作的一項義務。

競業(yè)禁止法律關系的客體亦即競業(yè)禁止所要保護的商業(yè)秘密，具體包括：權利人的利益；權利人的商業(yè)秘密；權利人的用人權。

商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止義務的區(qū)別有什么

1、限制期限不同

根據我國《勞動法》的規(guī)定，一般而言保護商業(yè)秘密的責任是無期限的，即勞動者在與公司簽訂保護商業(yè)秘密協議后就有義務終身不得泄露公司的商業(yè)秘密，及時在離開公司后也得繼續(xù)為其保密知道該商業(yè)秘密完全被公開或者被認定為不在是商業(yè)秘密后勞動者才可以不遵守相應的規(guī)定；而競業(yè)禁止則是對勞動者的限制一般情況下是指最高在三年內不得從事與原工作有關的行業(yè)。之所以對勞動者提出這樣的要求就是害怕勞動者與企業(yè)形成惡性競爭，有時間限制的原因在于這樣才能保障勞動者的利益。

2、是否支付相應的報酬

一般而言商業(yè)秘密的保密義務是沒有相應的報酬的，其原因就在于商業(yè)秘密的重要性，對于有些特殊行業(yè)而言保守商業(yè)秘密是勞動者進入該行業(yè)的基礎，當勞動者在選擇從事相關行業(yè)其后就必須接受該項義務，因而不得因沒有給予一定的保密費為由而泄露商業(yè)秘密。而競業(yè)禁止則不同，提出競業(yè)禁止要求的企業(yè)要給予勞動者一定的報酬，原因在于競業(yè)禁止使得勞動者靠原有的技能不能從事相應的工作，這樣肯定會影響到勞動者的生活水平，因而要求要企業(yè)給予一定的對價支出。

3、定義不同

商業(yè)秘密是一種財產權利，競業(yè)禁止是一種限制權利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財產權，也即是知識產權?！斗床徽敻偁幏ā穼⑸虡I(yè)秘密的主體稱為 “權利人”，顯然是將商業(yè)秘密當作一種權利對待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識產權罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標權、專利權、著作權并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識產權。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權利人成為“所有人”，表明權利人對商業(yè)秘密可以享有所有權。

競業(yè)禁止限制了勞動者的合法權利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢必會導致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)禁止是違法的，因為通過協議約定限制了該員工的一部分就有權，即給員工設定了一項在一定時期內不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務。從權利義務對等的原則來講，法律是允許的。