快遞員收入組成

據(jù)了解，快遞員工資構成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼”4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

快遞員收入計算

快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費和油費補貼。

快遞員收入普遍在5000-8000元之間，少數(shù)有上萬的。一般情況下，快遞員如果業(yè)務夠熟練，在雙十一期間能完成與平時相比近兩倍的業(yè)務量，普遍收入會增加1000-3000元左右。

每個快遞員負責的區(qū)域會不同，如果運氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事。只有業(yè)務非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領，而這類快遞員只占總數(shù)的5％不到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態(tài)度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在國家郵政局投訴，那被核實后快遞員可能要被扣1000塊錢，僅僅是在快遞公司的平臺投訴的話，那也要被扣50-200塊不等的工資了，這是讓快遞員非常頭疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區(qū)域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月入上萬的快遞員依靠的都是有一個業(yè)務量不錯的區(qū)域，可以說好區(qū)域就是決定著工資，一旦調整了好的區(qū)域，那么再好的工作技能也沒用，工資可是會嚴重縮水的。

快遞公司有嚴格的考核機制，當月考核結果直接與快遞員當月績效工資的發(fā)放掛鉤：

①考核結果為a級：績效工資100%發(fā)放，并按基本工資標準的10%另外發(fā)放獎勵工資。

②考核結果為b級：績效工資100%發(fā)放。

③考核結果為c級：績效工資80%發(fā)放。

④考核結果為d級：不予發(fā)放績效工資。