知識產(chǎn)權
商業(yè)秘密定義
《反不正當競爭法》指出：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
商業(yè)秘密的特征
商業(yè)秘密的三個特征分別是非公開性、價值性和保密性。即構成商業(yè)秘密應當是不為公眾知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益且實用的，同時商業(yè)秘密權利人必須采取相關保密措施。
商業(yè)秘密的密級
對商業(yè)秘密進行分級管理是提高保護效果，控制保護成本的有效方法。商業(yè)秘密的密級劃分的原則是保護充分、易于實施和降低成本。在適用的前提下，劃分的密級越少越好，當然還是要根據(jù)企業(yè)自身的商業(yè)秘密數(shù)量、重要度、保護要求等實際情況來劃分商業(yè)秘密的密級
商業(yè)秘密包括哪些內容
1、經(jīng)營信息
經(jīng)營信息主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略；產(chǎn)品的市場占有情況及市場策略；產(chǎn)品的社會購買力情況；產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況；產(chǎn)品長期的、中期的、短期的發(fā)展方向和趨勢；定價政策；產(chǎn)銷策略等。
2、技術信息
技術信息主要包括企業(yè)的技術方案；工程設計；技術水平；技術潛力；新技術前景預測；替代技術的預測；專利動向、新技術影響的預測等；設計資料等。
3、財務信息
財務信息主要包括企業(yè)不公開的財務資源；財務預決算報告；各類財務報表；銀行財務信息等。
4、人事信息
人事信息主要包括企業(yè)的人事檔案；組織架構；薪酬體系等。
5、第三方信息
第三方信息指的是企業(yè)在對外交往和合作過程中知悉的第三方的保密信息。
商業(yè)秘密的構成要件
根據(jù)《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息?！本唧w解釋如下：
1、秘密性
秘密性是商業(yè)秘密的核心特征，即商業(yè)秘密應當是不為公眾知悉的。
2、實用性
一般認為商業(yè)秘密可以為該信息能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有一定實用性，是實現(xiàn)商業(yè)秘密價值性的必然要求。
3、保密性
保密性指的是商業(yè)秘密權利人對該商業(yè)秘密采取了一定的保密措施，強調權利人的保密行為，而不是保密結果。保密措施的實行應當使一般人不易從公開渠道直接獲取。詳細>>
商業(yè)秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、個別的未披露的信息，包括且不限于涉及商業(yè)秘密的草稿、擬稿、草案、樣品、模型等，包括且不限于列出商業(yè)秘密目錄或代號清單中的信息。
商業(yè)秘密的保護沒有時間限制，只要符合商業(yè)秘密的構成要件，即符合秘密性、實用性、價值性和保密性，商業(yè)秘密可以獲得無限期的保護。
加強商業(yè)秘密保護，可以維護商業(yè)秘密權利人合法權益，同時也有利于維護正常市場競爭秩序。商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，能為權利人帶來一定的利益，同時加強商業(yè)秘密保護可以樹立公平、誠實、信用的市場經(jīng)營理念。
1、《中華人民共和國刑法》相關規(guī)定
①根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條（侵犯商業(yè)秘密罪）規(guī)定：有前文所述侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
②根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百二十條（單位犯侵犯知識產(chǎn)權罪的處罰）規(guī)定：單位犯前文所述侵犯商業(yè)秘密行為之一的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。詳細>>
2、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯知識產(chǎn)權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》相關規(guī)定
根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯知識產(chǎn)權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（三）第十五條規(guī)定：
對于侵犯知識產(chǎn)權犯罪的，應當綜合考慮犯罪違法所得數(shù)額、非法經(jīng)營數(shù)額、給權利人造成的損失數(shù)額、侵權假冒物品數(shù)量及社會危害性等情節(jié)，依法判處罰金。
罰金數(shù)額一般在違法所得數(shù)額的一倍以上五倍以下確定。沒有違法所得或者違法所得數(shù)額無法查清的，罰金數(shù)額按照非法經(jīng)營數(shù)額的百分之五十以上一倍以下確定。違法所得數(shù)額和非法經(jīng)營數(shù)額均無法查清，判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者單處罰金的，在三萬元以上一百萬元以下確定罰金數(shù)額；判處三年以上七年以下有期徒刑的，在十五萬元以上五百萬元以下確定罰金數(shù)額。詳細>>
3、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》相關規(guī)定
根據(jù)《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第七條規(guī)定：有前文所述侵犯商業(yè)秘密行為之一，由工商行政管理機關依照《反不正當競爭法》第二十五條的規(guī)定，責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。詳細>>
制定商業(yè)秘密資產(chǎn)識別和泄密風險測評方法；進行泄密風險因素分析；對企業(yè)當前保護能力等級進行分析；根據(jù)泄密風險因素分析和保護能力等級形成因素分析結果確定的保護措施框架；實施保護措施的職責分配；對保護措施實施效果的監(jiān)督措施；保護措施實施效果的監(jiān)督措施。
1、設置電腦密碼
一般公司的電腦是不會帶回家的，所以放在公司的電腦很有可能會被有心之人偷偷打開，查看、拷貝電腦里的商業(yè)秘密。所以可以給電腦設置一個密碼，這樣就能避免他人擅自使用自己電腦而造成泄密。
2、設置文件密碼
除了給電腦設置密碼之外，還可以給重要的文件設置打開密碼，這樣，即使電腦密碼被破解了，也無法打開機密文件，這樣就可以保護文件中的商業(yè)秘密內容。
3、設置文件禁止復制
設置文件禁止復制、拷貝可以很好地保護文件內容，因為有些商業(yè)秘密內容多且很詳盡，單憑頭腦是無法記憶的。如果設置了禁止復制，那么該文件里的商業(yè)秘密就不容易被泄露。詳細>>
1、侵犯商業(yè)秘密罪的概念
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。
2、侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件
①客觀上，侵犯行為的對象是商業(yè)秘密。
②行為人實施了侵犯商業(yè)秘密的行為。
③該行為給商業(yè)秘密權利人造成了重大損失。
④行為人有意識地通過多種手段侵犯商業(yè)秘密。
根據(jù)《反不正當競爭法》 第10條以及國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》指出，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密。
披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密。
根據(jù)法律和合同，有義務保守商業(yè)秘密的人（包括與權利人有業(yè)務關系的單位、個人，在權利人單位就職的職工）披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。在實踐中，第三人的行為可能與侵權人構成共同侵權。
1、民事責任
民事責任是侵權人需要向被侵權人應當承擔的責任，商業(yè)秘密侵權所需要的承擔的民事責任主要包括違約責任和侵權責任，一般包括賠償損失、停止侵害、賠禮道歉、消除影響等后果。
2、行政責任
行政責任是侵權人需要向被國家應當承擔的責任，侵權人需要承擔一定的行政處罰。對商業(yè)秘密侵權行為施以行政責任有利于及時制止侵權行為。
3、刑事責任
刑事責任是商業(yè)秘密侵權處罰最嚴厲的措施，可能使侵權人面臨牢獄之災。
商業(yè)秘密包括經(jīng)營信息和技術信息，經(jīng)營信息不需要經(jīng)過鑒定，是沒有鑒定機構的，技術信息可以去國家科委鑒定中心進行鑒定。
起訴或報警。
在企業(yè)的經(jīng)營活動中，如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密是可以報警或者起訴的。如果屬于民事糾紛，可以向人民法院提起民事訴訟，而如果泄露商業(yè)秘密造成的損失較大，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪的，可以向公安機關報案處理。
屬于。
根據(jù)《中華人民共和國民法總則現(xiàn)行有效》第一百二十三條規(guī)定：“民事主體依法享有知識產(chǎn)權。知識產(chǎn)權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：作品；發(fā)明、實用新型、外觀設計；商標；地理標志；商業(yè)秘密；集成電路布圖設計；植物新品種；法律規(guī)定的其他客體?！?/p>
不屬于。
企業(yè)的工資福利信息一般不屬于商業(yè)秘密，根據(jù)商業(yè)秘密的構成要件我們可以知道，商業(yè)秘密應當是不為公眾知悉的，但是企業(yè)的工資福利信息是不包含在內的。如果企業(yè)希望員工對工資福利進行保密的話，應當通過規(guī)章制度來規(guī)定。
屬于。
客戶名單是企業(yè)持有的經(jīng)營信息，屬于企業(yè)在對外交往和合作過程中知悉的第三方的保密信息，所以客戶名單屬于商業(yè)秘密。
