招聘網(wǎng)是指運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)。招聘網(wǎng)的作用是為招聘公司和應(yīng)聘者雙方提供一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，提供包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡(jiǎn)歷生成、職位搜索、薪酬查詢等服務(wù)。

招聘網(wǎng)站能為應(yīng)聘者提供海量的職位需求信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以足不出戶找工作，節(jié)省了招聘雙方的經(jīng)濟(jì)成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實(shí)性，避免上當(dāng)受騙。詳細(xì)>>

1、靈活性強(qiáng)。沒有時(shí)間和地域的限制，隨時(shí)隨地都可發(fā)布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對(duì)性強(qiáng)。無論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，減少了招聘過程中的盲目行為。

3、資源充足。招聘網(wǎng)站提供大量的職位信息和求職人信息，擴(kuò)大了招聘公司和應(yīng)聘者的選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡(jiǎn)歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國求職者的求職簡(jiǎn)歷。

1、存在虛假信息。招聘網(wǎng)站的門檻比較低，用人單位擔(dān)心招到的求職者簡(jiǎn)歷虛假，求職者同樣也會(huì)擔(dān)心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職者可能會(huì)遭遇到個(gè)人信息被販賣的情況，收到莫名其妙的騷擾電話，讓人不堪其擾。

3、等待時(shí)間較長(zhǎng)。由于缺少與用人單位面對(duì)面的溝通，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后很多都會(huì)陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，反饋時(shí)間較長(zhǎng)。詳細(xì)>>

1、明確目標(biāo)。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)然海投簡(jiǎn)歷也是可以的，不過就要經(jīng)受較長(zhǎng)的等待時(shí)間和大量的拒絕。

2、選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站眾多，可以選擇一個(gè)或多個(gè)招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，最好選擇大型的靠譜的招聘網(wǎng)站，避免上當(dāng)受騙。

3、制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。許多招聘網(wǎng)站會(huì)提供簡(jiǎn)歷模板，如果你沒有做簡(jiǎn)歷，可以填寫簡(jiǎn)歷模板；如果你自己制作的簡(jiǎn)歷比較精良，也可以用自己的簡(jiǎn)歷，記住簡(jiǎn)歷制作的五個(gè)原則，簡(jiǎn)短精湛，有針對(duì)性，重點(diǎn)突出，真實(shí)客觀，全面完整。

4、遇到心儀崗位如果投遞之后企業(yè)沒有回復(fù)，可以隔周重復(fù)投遞，切忌過于頻繁。

5、網(wǎng)上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)、任職條件等束縛，并不是每一個(gè)崗位都是為你量身打造的，有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，也會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，所以求職者可把求職范圍放寬一點(diǎn)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動(dòng)咨詢，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。詳細(xì)>>

可以在搜索引擎上搜索該招聘網(wǎng)的評(píng)價(jià)，看看大部分求職者對(duì)其的評(píng)價(jià)如何來判斷口碑，如果口碑太差就可以不用考慮了，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)。

作為招聘公司而言，只有一個(gè)擁有大量活躍簡(jiǎn)歷的人才招聘網(wǎng)才能幫助你的公司更好的展開招聘工作。并且大多數(shù)招聘網(wǎng)站對(duì)企業(yè)端是有收費(fèi)要求的，招聘網(wǎng)的服務(wù)質(zhì)量也是需要考慮的一個(gè)重要因素。

這一點(diǎn)是針對(duì)求職者而言的，如果職位數(shù)量少，對(duì)于求職者而言是十分不利的，這樣你就很難找到心儀的工作。除了職位數(shù)量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數(shù)量多卻單一，也不利于求職的順利進(jìn)行。

如果一個(gè)招聘網(wǎng)站無法保護(hù)用戶的個(gè)人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細(xì)>>

求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站會(huì)仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

當(dāng)你收到企業(yè)的面試通知時(shí)，你第一步要做的就是查詢企業(yè)的真實(shí)性，問清公司的名稱、網(wǎng)站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實(shí)。求職者可撥打114查詢電話查詢?cè)摴臼欠裼须娦抛?cè)，還可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)的注冊(cè)情況。

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。不會(huì)有哪個(gè)正規(guī)的招聘公司會(huì)需要你的這些信息，如果對(duì)方向你索要這些信息，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當(dāng)。

網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

招聘簡(jiǎn)歷石沉大海是正?，F(xiàn)象，不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。詳細(xì)>>

首先我們要做好完整的市場(chǎng)調(diào)查，包括招聘網(wǎng)站中行業(yè)的劃分，同行業(yè)對(duì)手網(wǎng)站的分析，線上招聘網(wǎng)站所存在的不足，自身站點(diǎn)所存在的優(yōu)勢(shì)等等。然后再根據(jù)分析數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的方向調(diào)整。

前期的重點(diǎn)工作是做好人才信息庫的建設(shè)和SEO。在企業(yè)眼中，招聘網(wǎng)站的價(jià)值就在于人才庫的大小。所以，對(duì)于招聘網(wǎng)站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。運(yùn)營前期可以與本地社區(qū)論壇進(jìn)行網(wǎng)站間的合作。此外還可以與本地大專院校進(jìn)行合作，收集更多的人才信息。

SEO也應(yīng)該提前著手，由于SEO過程需要一定的時(shí)間，所以盡量不要延誤。當(dāng)我們把“XX招聘網(wǎng)”，“XX人才信息網(wǎng)”等關(guān)鍵詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。

這個(gè)階段要做的工作就是擴(kuò)大影響力、整合人力資源。招聘網(wǎng)雖然利用的是網(wǎng)絡(luò)資源，但線下資源也不可忽視，因?yàn)闀?huì)網(wǎng)上求職的大部分是年輕人、白領(lǐng)等階層，還有許多行業(yè)如比較大齡的保姆、月嫂等不熟悉網(wǎng)絡(luò)的用戶就需要線下的廣告。如果有一定的資金投入，可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到網(wǎng)站的信息。

線上的招聘網(wǎng)站也是為線下服務(wù)的，終究還是要回歸到線下。對(duì)此我們可以舉辦一些招聘活動(dòng)，一來借助這些招聘活動(dòng)將可以大大提升網(wǎng)站的知名度，二來可以可以擴(kuò)充自己的人才庫中的人才量。當(dāng)然，招聘會(huì)不是說辦就辦的，首先網(wǎng)站要經(jīng)過幾個(gè)期間的成熟沉淀，當(dāng)積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會(huì)。此外還需要與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、人才機(jī)構(gòu)等等進(jìn)行合作，才能讓招聘會(huì)順利進(jìn)行。詳細(xì)>>

黃芩主要用種子繁殖，也可用扦插和分根繁殖。黃芩喜溫暖，耐嚴(yán)寒，地下部可忍受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在排水不良或多雨地區(qū)種植，生長(zhǎng)環(huán)境，生長(zhǎng)不良，容易引起爛根。