什么是真正的職場(chǎng)成功

maigoo小編認(rèn)為的職場(chǎng)成功，首先分內(nèi)的工作保質(zhì)保量完成；其次跟周圍的同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持和諧的關(guān)系；還有就是把領(lǐng)導(dǎo)額外交代的任務(wù)圓滿完成。總而言之，得到老板和同事的認(rèn)可就算是職場(chǎng)成功了。

職場(chǎng)成功十大要素

1、要有成功的意識(shí)

2、要設(shè)定目標(biāo)

3、要有承諾

4、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因

5、要學(xué)習(xí)

6、要用心去做

7、有心理素質(zhì)

8、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作

9、要幻想成功

10、要堅(jiān)持到底

職場(chǎng)成功人士必備特質(zhì)

1、遇事不優(yōu)柔寡斷

成功人士往往在關(guān)鍵事情面前，能夠保持冷靜，及時(shí)做出決定，不優(yōu)柔寡斷，不耽誤事情和時(shí)間。

2、敢于面對(duì)和挑戰(zhàn)自己的弱點(diǎn)

人是有弱點(diǎn)的，但是成功人士有些是在勇于面對(duì)自己的弱點(diǎn)并克服弱點(diǎn)后取得成功的，最終獲得了非凡的成績。

3、敢于直面挫折和困難

成功人士也是有些不是一蹴而就取得成功的，可能也是多次折騰后才取得成功的，他們?cè)谟龅酱煺酆屠щy后，能夠勇敢克服和反省，最終獲得成功。

4、善于抓住時(shí)機(jī)并利用好時(shí)機(jī)

成功人士往往很注重時(shí)機(jī)的把握，能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，善于抓住時(shí)機(jī)，利用好時(shí)機(jī)，最終獲得自己的成就。

5、注重發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

成功人士一般都能善于發(fā)現(xiàn)自我，找到自己的閃光點(diǎn)并充分利用好，使得自己的優(yōu)勢(shì)在自己擅長的領(lǐng)域得以發(fā)揮。

6、愛交往并能夠利用好人脈

成功人士一般都注重人脈的建立，并能夠?qū)⑷嗣}網(wǎng)絡(luò)利用到自己的事業(yè)上，為事業(yè)的開展“鋪路”。

7、注重干實(shí)事，理論與實(shí)踐相聯(lián)系

成功人士一般不會(huì)紙上談兵，而是很注重干實(shí)事，也不會(huì)一直停留在理論層面，注重理論與實(shí)踐相聯(lián)系，很看好動(dòng)手實(shí)踐。

如何在職場(chǎng)中做一個(gè)成功的人

1、我們首先就是應(yīng)該明白一個(gè)道理，就是應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，在任何時(shí)候，我們都應(yīng)該學(xué)習(xí)更多的知識(shí)打基礎(chǔ)。

2、應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的能力，能力需要自己不當(dāng)去鍛煉提高，當(dāng)我們有足夠能力駕馭一些事情的時(shí)候，自然容易成功。

3、注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，我們應(yīng)該非常注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，單打獨(dú)斗肯定不會(huì)成功的。

4、不要總是邀功領(lǐng)賞，如果我們作出了一些成績，那也是在大家的共同努力下取得的，不要認(rèn)為是自己的功勞。

5、做好職業(yè)規(guī)劃，我們想要得到一個(gè)怎么樣的發(fā)展空間，這是非常重要的事情，如果有了目標(biāo)，自然更容易努力實(shí)現(xiàn)。

員工職場(chǎng)成功

1、從最小化的具體行動(dòng)開始

很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅(jiān)持做了下去，因?yàn)樗麄儚膩聿粫?huì)總想著大問題而忽略了小事情。

細(xì)節(jié)提升：從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。

2、讓工作條理化

美國管理學(xué)者藍(lán)斯登說：“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦在某些事情上投入了心血，帶著明確的目的去做事，就可以減少重復(fù)，這樣就能夠大大提高工作效率。”沒有一個(gè)合理有序的工作秩序，做起事來必定像無頭的蒼蠅一樣亂撞，這樣，要想高效率地工作就不可能了。

細(xì)節(jié)提升：有秩序是一個(gè)人做事有目的的重要前提，也是成為一名優(yōu)秀員工必須要注意的工作細(xì)節(jié)。

3、養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣

養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣，在做事之前認(rèn)真思考，整理出一套簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的工作步驟，這樣你就會(huì)少走彎路而直達(dá)目的地。

細(xì)節(jié)提升：在做事之前要習(xí)慣于把要做的事寫下來，然后進(jìn)行縝密的分析，讓自己更有計(jì)劃地進(jìn)行，這樣會(huì)使你事半功倍，卓越而高效。

4、拒絕拖延

成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是“現(xiàn)在去做”!有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動(dòng)方案呢?答案是一分鐘也不要拖延，立即行動(dòng)!不要再讓“不能馬上行動(dòng)”成為你久治不愈的病癥。

細(xì)節(jié)提升：無論遇到什么樣的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在一分鐘內(nèi)行動(dòng)起來。

5、為公司節(jié)約每一分錢

節(jié)儉是一名員工的基本素質(zhì)，但是節(jié)儉并不是說要所有的員工都去考慮如何節(jié)省幾千元、幾萬元的大筆資金，這對(duì)大多數(shù)員工來說是不大現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于員工來說，節(jié)儉就在于點(diǎn)點(diǎn)滴滴之間。這里幾元，那里幾元，如果我們把節(jié)約的觀念用在這些小地方，那么加在一起就可以成為很大的數(shù)目。

細(xì)節(jié)提升：從不放過一些細(xì)小環(huán)節(jié)上的成本，節(jié)儉從一點(diǎn)一滴做起。

6、以極大的熱情投入工作

熱情對(duì)于一名企業(yè)的員工來說就如同生命一樣重要。如果失去了熱情，你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中找到自己的位置，也就永遠(yuǎn)無法獲得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的能量，發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，感染周圍的同事和老板，從而贏得成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

細(xì)節(jié)提升：熱情是工作的動(dòng)力，所以你要像西馳電氣員工的行為標(biāo)準(zhǔn)中所寫的那樣：以極大的熱情做你該做的事。

7、對(duì)重要文件和檔案做備份

凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培養(yǎng)做事有始有終的習(xí)慣，這對(duì)一個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的。

細(xì)節(jié)提升：作為優(yōu)秀的員工，在平時(shí)瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好、保存好，對(duì)重要的文件建立備份，是十分必要的。

8、每天提前幾分鐘開始工作

每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準(zhǔn)備，有條不紊地開始新的一天，會(huì)使這一天的工作效率隨之提高。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)做好了準(zhǔn)備的人就是一個(gè)已經(jīng)預(yù)約了成功的人。

9、主動(dòng)與老板溝通

在人才輩出的現(xiàn)代社會(huì)里，信守“沉默是金”者，無異于慢性自殺，而正確的工作態(tài)度和良好的工作效果，充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀，要想有所提高，就必須主動(dòng)與老板進(jìn)行溝通。

細(xì)節(jié)提升：主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)老板對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓老板感到你對(duì)他的尊重。

10、不泄露公司的秘密

任何公司都有秘密，與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事、沒有準(zhǔn)確判斷的事及道聽途說的事不要對(duì)外宣揚(yáng)，要對(duì)公司及客戶雙方負(fù)責(zé)。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)無法替公司保守秘密的人，無論何時(shí)何地都無法獲得別人的信任。

管理人員職場(chǎng)成功

1、凡要求下屬做到的，領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。榜樣的力量是無窮的?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！?/p>

2、下屬有意見，不一定是壞事；領(lǐng)導(dǎo)者一到場(chǎng)就鴉雀無聲，不一定是好事。

3、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親，而是運(yùn)籌帷幄。

4、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。

5、切莫對(duì)以下人委以重任：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者只報(bào)喜不報(bào)憂的人；當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo)，卻從不當(dāng)面提出批評(píng)意見的人；對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者與下屬，持兩種截然相反態(tài)度的人；專談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。

6、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn)；有的下屬雖缺點(diǎn)明顯，但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下，后一類下屬往往會(huì)將工作干得更加出色

7、與其用權(quán)力影響下屬，不如用行動(dòng)影響下屬。

8、下屬不同于機(jī)器，不是在做機(jī)械運(yùn)動(dòng)，他們的活動(dòng)軌跡千變?nèi)f化：情緒愉快時(shí)，即使臟累繁重的工作也無怨言；心境不佳時(shí)，哪怕是舉手之勞也要算計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營造融洽的人際交往氛圍。

9、人在沒有當(dāng)權(quán)時(shí)，都厭惡拍馬屁者，但一旦當(dāng)權(quán)，又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記?。号鸟R屁者的真正目的是為了自己上馬。

10、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞，但難以忍受對(duì)人格的侵犯。