什么是996工作制

996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

996工作制概念出處

2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

為什么會(huì)有996工作制

996工作制嚴(yán)格意義上說，不屬于強(qiáng)制性加班。是單位通過各種暗示等手段讓員工自動(dòng)延長工作時(shí)間。至于嚴(yán)格考勤，工作時(shí)間不達(dá)標(biāo)，扣工資的方式，那就有點(diǎn)太Low了?，F(xiàn)在更流行的是KPI考核指標(biāo)體系。主要就是調(diào)動(dòng)員工的一切精力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績，拿到激勵(lì)性工資。實(shí)施996工作制的公司，多數(shù)屬于高科技創(chuàng)新型發(fā)展的企業(yè)。

996工作制優(yōu)缺點(diǎn)

1、優(yōu)點(diǎn)

（1）為公司工作時(shí)間更長，增加工作時(shí)間提高產(chǎn)能輸出，提前讓公司步入更新?lián)Q代的美好未來。

（2）有的996的公司比955公司，薪水高1.5到2倍，讓你更快掙到首付，讓你在拜金主義的塑料情場更有競爭力。

（3）996的人還可以提前退休，因?yàn)?55的人60歲還要擠地鐵上班。

2、缺點(diǎn)

巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)高達(dá)60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。在中國，每1000人里就有4人會(huì)存在過勞死的風(fēng)險(xiǎn)，過勞死的平均年齡也已經(jīng)從44歲下降到了37歲，而“過勞死”的新聞也是屢見不鮮。

如何正確看待996工作制

首先，996工作制是違反了法律規(guī)定的，這個(gè)是很客觀的。當(dāng)然對于很多服務(wù)行業(yè)比如酒店服務(wù)員等等來說是很普遍的存在，但是對于一些比較正規(guī)企業(yè)的職員來說是非常不好的消息。

其次，對于有加班費(fèi)的企業(yè)來說，那么對于能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，特別是經(jīng)濟(jì)上不怎么寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。

對于那些強(qiáng)制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費(fèi)的企業(yè)來說，這種做法就是違反法規(guī)的，特別是對于那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場，這種規(guī)定對她們就非常的殘忍，而且會(huì)更難就業(yè)。

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