【職工商業(yè)保險】給員工買哪些商險好給職工買保險如何入賬

商業(yè)保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業(yè)經營。商業(yè)保險依照平等自愿的原則，是否建立保險關系?，F在有很多公司為員工購買商業(yè)保險作為福利，但是商業(yè)保險不能替代工傷保險等社會保險項目。為了保障員工福利，公司要給員工買哪些商業(yè)保險？給員工買商業(yè)保險如何入賬？我們一起來看看。

員工商險種類

團體意外險

主要防范意外類風險，包含：意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外、意外住院津貼。
團體健康險

主要防范健康類風險，包含：重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充門急診。
團體養(yǎng)老保險

主要為員工提供養(yǎng)老保障，包含：分紅險、萬能險、投連險。
團體壽險

主要防范身故類風險，包含：一年定期壽險、定期壽險、終身壽險。

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不同企業(yè)給員工買保險

文員內勤較多的企業(yè)：

建議為員工投保醫(yī)療健康類的保障，比如意外傷害及疾病身故、重大疾病、門急診、住院醫(yī)療等。健康保險是最基本的保障。
工人較多的大型制造企業(yè)：

Maigoo編輯建議為員工投保意外類的保障，比如意外傷害及意外醫(yī)療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。因為對于這種類型的企業(yè)，員工所從事的工作危險性比較高，發(fā)生意外事故的概率比較大，應優(yōu)先為員工購買意外之類的保障。
成本控制嚴格的企業(yè)：

建議為員工投保意外傷害、意外醫(yī)療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種。這樣為員工買保險所付出的成本比較低，還可以得到高額的保障，是非常劃算的。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：

投保團體意外保險和壽險作為現階段的風險轉移，以后發(fā)展壯大后再考慮員工補充福利，員工人數后續(xù)可能變動較大，可以按天計數，后期統一再核算實際保費，可以進一步減少公司資金壓力。
成熟型中等企業(yè)

公司在購買了意外、壽險和普通的補充醫(yī)療團險的前提下，還可以提供高額度的醫(yī)療險，一方面轉移了醫(yī)療的大風險，一方面可以獲得國際醫(yī)療部、私立醫(yī)院等醫(yī)療服務。

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職工商險如何入賬

若企業(yè)為員工購買商業(yè)保險屬于法定可稅前列支項目，會計分錄為

借：生產成本

應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款/庫存現金

若企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險法定不可扣除項目，會計入賬可以分為兩種

第一種是并入員工個人工資收入，此時需要納入員工工資薪金所得繳納個人所得稅，會計分錄為：

借：其他應收款—代付商業(yè)保險費

貸：銀行存款/庫存現金

第二種是企業(yè)負擔這筆費用，這種情況下在所得稅匯算清繳時需要納稅調整，會計分錄為：

借：生產成本/制作費用/管理費用等

貸：銀行存款/庫存現金

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職工商險算福利費嗎

可以稅前扣除嗎：

除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費（如為從事高危工種職工投保的工傷保險、為因公出差的職工按次投保的航空意外險）外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得在企業(yè)所得稅前扣除。
可以抵扣增值稅嗎：

Maigoo專題編輯認為公司為員工購買的商業(yè)保險，要看具體的險種及用途：屬于集體福利，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣，為特殊工種職工支付的人身安全保險費不屬于職工福利費性質，取得相關增值稅專用發(fā)票等抵扣憑證，可以按規(guī)定抵扣進項稅額。
是否可以扣除個稅：

對個人購買符合條件的商業(yè)健康保險產品的支出，允許按每年最高2400元的限額予以稅前扣除。企業(yè)購買的商業(yè)健康保險，需要做到“一人一單一碼”，才可以稅前扣除，即在填寫保險合同時，一個被保險人對應一份保險合同和一個稅優(yōu)識別碼。
是否可以抵扣企業(yè)所得稅：

企業(yè)為職工繳納的除上述保險以外的其他類商業(yè)保險不得在企業(yè)所得稅前扣除，需要在年度匯算清繳時作納稅調增處理。

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商險可替代工險責任嗎

不能：工傷保險是國家為了保障職工合法權益而規(guī)定的強制性保險，用人單位具有為其員工參加工傷保險并繳納保險費的法定義務。而商業(yè)保險具有自愿性，用人單位為其員工購買商業(yè)保險，一般認為屬于用人單位給予員工的福利待遇，并不能轉移用人單位承擔的工傷保險責任。

員工工傷后商業(yè)保險該如何賠償：商業(yè)保險的受益人如果是死者或其法定繼承人，則事發(fā)后保險賠償應賠付給死者的法定繼承人，否則要賠付給企業(yè)。

如何轉移企業(yè)職工工傷風險：用人單位如要想實現分散工傷風險的目的，可在理賠時與勞動者達成保險金權益轉讓協議，將保險金權益轉讓給用人單位?；蛲侗Ｘ敭a保險的責任保險——雇主責任險。雇主責任險的被保險標的物為企業(yè)對雇員在雇傭期間應承擔的法律賠償責任，受益人是雇主，所以保險金是賠償給雇主，而且受法律和條款的保護。因此轉移法律賠償責任應購買雇主責任險。

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企業(yè)給員工買商險注意事項

醫(yī)療費用報銷是否全面足夠：

企業(yè)購買員工商業(yè)保險還需要考慮賠償標準是否和實際發(fā)生的情況一致。很多保險公司只承保社保規(guī)定用藥，如果非社保用藥往往不在保障范圍內。另外保險金額大小也會影響企業(yè)自付的費用大小。
傷殘評定是否和法律標準一致：

團體意外險會按照《人身保險傷殘評定標準》進行十級賠償，但發(fā)生工傷時，員工只會按社保開具的《勞動能力鑒定書》作為評殘標準進行索償，兩者標準完全不同，因此在投保時一定要先了解清楚。
是否有誤工費用補償：

員工因工受傷后一般都需要休養(yǎng)一段時間，休息期間無論員工是否住院工資還是要如常計算給員工，這時雇主購買員工保險是就要考慮誤工費用的補充，正常情況下只有雇主責任險才會有誤工費用補償，團體意外險只有住院津貼。

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